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文章來源：甘肅華圖
一、結構化面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。 例如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者完全相同;所有面試者都擁有同樣長的作答時間，面對同一批考官。
二、非結構化面試
非結構化面試沒有固定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者進行提問，而求職者也沒有無固定的答題標準。面試官提問問題的內容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答，俗稱“看心情”。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談，能夠自由發揮，而缺陷則在于面試結果很容易受面試官主觀因素的影響，因此重點考察的是臨場發揮能力。
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