省考預備！平涼市“三個統籌”科學制定2020年度公務員招考計劃

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　　平涼市準確把握公務員公開招考工作面臨的新形勢新任務新要求，堅持三個統籌，依法、規范、細致做好2020年度公務員招考計劃制定工作，為順利開展本年度公務員公開招考打牢了工作基礎。

　　一是堅持用好存量與留有余量相統籌。加強組織部門與編制部門的橫向聯動，在摸清本地區總體空編底數的基礎上，全面指導縣(市、區)和市直有關部門科學合理、分層分類設置職位。在鄉鎮機關職位設置方面，按照最大限度用好存量的思路，擴大招考數量，補充工作力量，除“公檢法”系統職位外，鄉鎮機關職位數(包含從優秀大學生村官和村干部中招考公務員職位數)占到了總計劃招考職位數的91%。在市縣直機關職位設置方面，按照留有余量的思路，大幅壓減招考數量，為下一步做好市直單位遴選和應屆優秀大學畢業生選調工作騰出編制空間。

　　二是堅持促進就業與推動高質量發展相統籌。針對今年高校畢業生人數將創歷史新高、經濟下行壓力持續加大、就業壓力空前這一現狀，把高校畢業生作為促就業、穩就業的重點群體，在全面研判分析的基礎上，統籌拿出一定比例的職位，專項面向應屆高校畢業生進行招考，努力改善高校畢業生就業預期，緩解就業壓力。同時，把招考崗位與平涼發展實際相結合，繼續加大招考政策宣講力度，重點吸引具有煤電、草畜、果菜、旅游等相關專業背景，有志為推動平涼高質量發展貢獻智慧和力量的省內外高校畢業生報考，不斷促進我市高素質專業化公務員隊伍建設。

　　三是堅持滿足鄉鎮用人需求與穩定鄉鎮公務員隊伍相統籌。針對鄉鎮機關“人難招、人難留”的問題，嚴格按照中共中央辦公廳《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》和中組部《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》要求，努力在滿足鄉鎮用人需求和穩定鄉鎮公務員隊伍之間尋求平衡點。一方面，緊密結合工作實際和隊伍建設需要，繼續落實降低學歷要求、不限制專業條件、不限制工作年限和經歷等政策規定，確保“招得到人”。另一方面，把留住用好本土人才作為破解鄉鎮機關人才匱乏的重要舉措，協調各縣(市、區)拿出近20%的鄉鎮職位招錄本地戶籍人員，積極鼓勵和引導本土人才到艱苦邊遠鄉鎮工作，為決戰決勝脫貧攻堅收官戰貢獻力量，確保“留得住人”。

（編輯：華圖_張敏）