2020年甘肅省銀行招聘面試流程<<<

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　　一、結構化面試

　　結構化面試又稱標準化面試，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

(結構化面試現場)

　　面試流程：

　　面試注意事項：

　　結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。

　　另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

　　二、半結構化面試

　　半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。

　　半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。

　　面試注意事項：

　　半結構化面試更側重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特征等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。

　　還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小伙伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。

　　三、無領導小組面試

　　指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。

(無領導小組討論現場圖)

　　面試流程：

　　面試注意事項：

　　大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：

　　1.多參與小組討論有效發言;

　　2.要敢于發表不同的意見;

　　3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;

　　4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。

　　面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

　　四、辯論面試

　　辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，并對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。

　　面試注意事項：

　　辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333433626535結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。

　　近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，小伙伴們要理解面試的本質，不然很難通過面試。

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