2020年甘肅臨夏和政縣招聘特崗全科醫生工作實施方案

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　　根據臨夏州衛健委、州人社局印發《臨夏州2020年全科醫生特設崗位計劃招聘工作方案的通知》(臨州衛(2020)312號)文件，結合本縣實際制定本方案。

　　一、招聘原則

　　全科醫生特設崗位招聘工作遵循“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照事業單位公開招聘的有關規定執行。

　　二、總體要求

　　建立健全衛健、財政、人社等部門定期會商、溝通協調的工作機制，加強統籌協調，總結工作經驗，完善政策措施，及時解決工作過程中出現的問題。

　　通過實施全科醫生特設崗位計劃，引導和鼓勵優秀醫療衛生人才到基層醫療衛生機構從事全科醫療工作，逐步解決基層全科醫生緊缺和無執業醫師等問題，促進基層醫療衛生人才隊伍建設取得積極進展。

　　三、招聘計劃

　　根據臨夏州衛健委、州人社局印發《臨夏州2020年全科醫生特設崗位計劃招聘工作方案的通知》，2020年省下達我縣全科特崗醫生計劃2人。

　　四、招聘條件

　　招聘特崗全科醫生應符合下列條件:

　　(一)具有一定解決臨床實際問題的能力;

　　(二)身體健康，能勝任工作;

　　(三)執業資格符合下列條件之一:

　　1.取得臨床、中醫、中西醫結合類別執業醫師資格，執業范圍為全科醫學專業。

　　2.取得臨床、中醫、中西醫結合類別執業醫師資格，并經省衛生健康委認可的全科醫生規范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓，取得合格證書。

　　3.取得臨床、中醫、中西醫結合類別執業助理醫師資格，并經省衛生健康委認可的全科醫生規范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓，取得合格證書。

　　五、招聘對象

　　(一)和政縣戶籍且符合招聘條件的人員。

　　(二)有下列情形之一者，不得參加特崗全科醫生招聘:

　　1.一、二、三級醫療事故直接責任者。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　3.經人社部門認定具有考試違紀行為且仍在�？计趦鹊娜藛T。

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人。

　　5.法律法規定不得參加事業單位工作人員報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，

　　六、招聘工作程序

　　1.發布公告(8月10日)：在和政縣人民政府網站、媒體、各醫療衛生機構發布招聘公告，公布招聘步驟、招聘要求、招聘程序、聯系方式等。

　　2.組織報名(8月11日-8月14日)：采取現場報名的方式�，F場報名人員需持相關證件(戶口本、身份證、畢業證、醫師資格證、執業證、(全科醫生規范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓)合格證原件及復印件,2寸近期免冠照片2張)資料，到和政縣衛健局醫政股報名。報名者提供的證件及證明材料必須真實，凡弄虛作假者，一律取消相應資格，并有本人承擔全部責任。

　　3.審查考察(8月17日-21日)：衛健局和人社部門負責資格審查，實行考試或考察招聘，按照竟爭擇優的原則確定崗位人選，在政府網站進行公示。對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考察應聘人員的臨床實踐能力等。資格審查合格人數小于招錄計劃人數時，直接招錄;資格審查合格人數大于招錄計劃人數時，進入實踐技能測試及筆試環節。

　　4.領取準考證(8月24日)：在縣衛健局醫政股領取準考證，逾期未領取準考證者視為放棄。

　　5.組織筆試：經審查考察符合招聘條件的人員>2人以上時，組織所有審查合格人員進行筆試�？荚囉傻谌�方中介機構命題、閱卷，從成績由高到低確定2名人員。

　　6.組織體檢：考試成績前2名的人員，由衛健局統一組織體檢，體檢標注參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格人員，由考試成績第3名接替，依次類推。

　　7.聘用管理：對招聘錄入的特崗全科醫生全部由和政縣衛生健康局統一管理，并與之簽訂服務合同。

　　8.崗位培訓：衛生健康局負責組織安排未參加過全科醫學知識培訓的人員進行崗位培訓。

　　七、崗位設置及職責

　　(一)崗位設置

　　全科醫生特設崗位是針對基層全科醫生緊缺的問題，在有需求的縣級公立醫療機構專門設置，并將所聘全科醫生派駐到鄉鎮衛生院工作的非常設崗位。特崗全科醫生是崗位設置在縣級公立醫療機構，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生，全科醫生特設崗位應當相對集中設置，中央財政支持每個縣級公立醫療機構原則上設置不少于8個全科醫生特設崗位。

　　(二)崗位職責

　　特崗全科醫生應當按照服務對象實際需求履行以下職責：

　　1.承擔預防保健、常見病多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

　　2.承擔�？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

　　3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務工作。

　　4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

　　八、人員管理

　　(一)簽訂合同。衛生健康局按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，服務期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

　　(二)考核管理。特崗全科醫生由和政縣衛生健康局統一管理，負責特崗全科醫生的簽訂合同、考核、注冊等。根據轄區內鄉鎮衛生院實際需求，統籌特崗全科醫生在縣域內的流動配置，優化整合縣域內全科醫生隊伍。鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展簽約服務，均衡考慮特崗全科醫生臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期上報縣衛生健康局。對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　(三)戶籍、人事和黨團關系。服務期內戶籍可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照和政縣鄉鎮衛生院工作人員統一管理。黨團關系轉至相關招聘單位。

　　九、激勵與保障

　　(一)落實保障措施�？h衛健局、縣級醫院及派駐鄉生院應指派專人，采取有效措施，落實好特崗全科醫生薪酬待遇、社會保險，做好工資關系建立和接轉、工資和績放發放，以及執業注冊或變更、社保和醫保繳交、人事和黨團關系接轉、周轉宿舍安排、日常管理等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難。

　　(二)教育培訓。衛健部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目�？h級公立醫療機構等應當充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，鼓崗特崗全科醫生參加遠程培訓。

　　(三)其他事項。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面社會公開招聘時，應當拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入常設崗位管理，應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

　　十、解聘

　　有下列情形的可解除聘用合同：

　　1.招聘的全科醫生連續兩年考核不合格;

　　2.招聘的全科醫生發生違法違紀行為的;

　　3.招聘的全科醫生因疾病等原因無法繼續承擔工作的;

　　4.不服從用人單位組織管理的。

　　和政縣人力資源和社會保障局

　　和政縣衛健局

　　2020年8月10日