2021甘肅白銀有色集團股份有限公司公開選聘職業經理人公告

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　　為進一步完善市場化選人用人機制，加快推行職業經理人制度，推動企業高質量發展，按照甘肅省《省屬國有企業推行職業經理人制度實施方案》以及《白銀有色集團股份有限公司公開選聘經理層成員工作方案》，擬對白銀有色集團股份有限公司(以下簡稱“白銀集團”)1個經理層空缺職位進行社會化公開選聘，現公告如下：

　　一、公司簡介

　　白銀集團的前身是白銀有色金屬公司，成立于1954年，是國家“一五”時期156個重點建設項目之一，曾創造了銅硫產量、產值和利稅連續18年全國第一的輝煌。2008年在省委省政府的大力支持下，引進中信32.6億元的戰略投資實施股份制改造，2017年2月在A股首發上市，注冊資本74.05億元，擁有境內外分子公司42家。業務涵蓋銅、鉛、鋅、金、銀等有色及稀貴金屬的采、選、冶、加及金融投資貿易領域，國內擁有甘肅、陜西、新疆、內蒙、西藏等資源基地，國際業務拓展延伸至亞、非、歐、南美等多個國家和地區,是國內有色行業銅鉛鋅多品種綜合發展的大型跨國集團企業。先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國先進基層黨組織”“全國文明單位”等榮譽。2021年在全國500強企業中排名第333位，在有色行業排名第12位，在中國100大跨國公司中排名第88位。

　　二、選聘職位

　　副總經理1名(分管礦山板塊)。

　　三、選聘范圍、任職條件及崗位職責

　　(一)選聘范圍

　　面向全國公開選聘。

　　(二)基本條件

　　1.政治素質好，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。能堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，建設具有核心競爭力的國內國際一流企業的職業追求。

　　2.具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳,善于捕捉商機、防控風險,持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新,不斷提高企業核心競爭力。

　　3.具有過硬的專業素質和治企能力，熟悉企業經營管理工作，以往經營業績突出，在所處行業或相關專業領域有一定影響力和認可度。

　　4.具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,堅持創新驅動轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干,推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。

　　5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨和國家法律法規，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神,堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

　　有下列情形之一的，不得作為選聘人選：

　　1.無民事行為能力或者限制民事行為能力。

　　2.受過司法機關刑事處罰執行期未滿五年的。

　　3.被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年的。

　　4.擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理,對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年的。曾擔任過其他企業負責人，因經營管理不善造成重大損失或因未完成目標任務被免職、解聘的。

　　5.擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人,并負有個人責任的,自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3年。

　　6.個人所負數額較大的債務到期未清償或被列為失信被執信人的。

　　7.被中國證監會處以證券市場禁入處罰,期限未滿的。

　　8.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　9.涉嫌違紀違法在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

　　10.符合任職回避規定相關情形，以及法律、行政法規或部門規章規定的其他情形。

　　(三)崗位職責及資格條件

　　1.崗位職責：

　　(1)負責研究制定白銀集團礦產資源發展戰略和發展規劃;

　　(2)負責白銀集團礦產資源儲量綜合管理，礦山板塊中長期發展規劃及年度生產經營計劃的實施與督導;

　　(3)制定白銀集團安全生產管理目標，建立健全安全生產管理體系;

　　(4)負責分管領域內固定資產投資項目管理;

　　(5)負責分管領域相關制度建設，參與分管領域管理機構優化設置;

　　(6)負責分管領域人才梯隊建設及關鍵人才培養;

　　(7)負責總經理臨時授權事項的組織實施以及白銀集團章程或董事會授予的其他職權。

　　2.任職資格：

　　(1)具有大學本科及以上文化程度;

　　(2)具有累計10年及以上相關或規模相當企業的工作經歷;

　　(3)具有有色金屬礦山企業5年及以上運營管理經歷，具備礦山開采等相應的專業知識;

　　(4)熟悉國家安全生產法律法規及企業安全風險防控業務;

　　(5)具備企業日常生產經營管理及綜合協調等能力;

　　(6)人選原則上應為1966年1月1日以后出生;

　　(7)具有正常履職的身體條件和健康的心理素質。

　　四、選聘程序

　　(一)發布公告

　　在白銀有色集團股份有限公司網站(http://www.bynmc.com/)、白銀有色微信公眾號、中國有色金屬雜志 公眾號、中國有色金屬報公眾號、西北人才網等平臺發布選聘公告。

　　(二)報名

　　1.報名方式：本次選聘采取網上報名方式。

　　2.報名時間：自公告發布之日起至2021年11月30日。

　　3.報名材料：請下載填寫《白銀有色集團股份有限公司公開選聘經理層成員報名表》(見附件1)，同時需提交以下材料：身份證、學歷及學位證、專業技術資格證書、職業資格證書、獲獎證書、專利證書、工作經歷證明材料、近3年主要業績材料、近期2寸免冠彩色證件電子照片等。

　　4.報名途徑：將填寫完整的報名表及相關材料掃描件制作成PDF文檔以電子郵件形式投遞至byjtzzb@163.com，并在郵件標題中注明應聘人員姓名和所在單位名稱。

　　(三)資格審查

　　根據崗位資格條件對報名人員信息的真實性、是否符合報名資格條件及崗位匹配性進行審查，經資格審查合格的人數與選聘職位的比例一般不低于3:1。對符合職位要求并通過資格審查的報名者，將通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過人員參加測試，未通過審查的不再另行通知。

　　白銀集團內部人員參與選聘的，個人須先行提出書面申請，并承諾選聘成功后放棄原有身份、解除聘任關系后不得要求恢復原有身份并重新簽訂勞動合同(見附件2)。

　　(四)組織測試和綜合評議

　　測試包括筆試、面試，總成績按照筆試占40%、面試占60%的比例加權計算，綜合評議結果不計入總分，但作為選聘的重要參考依據。

　　1.筆試。筆試采用閉卷方式進行，根據筆試成績從高分到低分差額確定面試人選，測試內容包括黨建知識、法律法規、企業管理知識等，不指定考試用書。

　　2.面試。面試由選聘演講和回答問題兩部分組成。

　　3.綜合評議采取履歷分析和綜合素質測評相結合方式進行。

　　(五)確定考察人選

　　根據綜合評定情況，經公司黨委常委會、董事會醞釀一致后，按照選聘崗位不低于2:1的比例研究確定考察人選。

　　(六)組織考察

　　通過適當方式對考察人選進行盡職(或背景)調查，主要對考察人選從政治素質、履職能力、創新理念、工作業績、職業素養、廉潔從業情況等方面進行分析評價。

　　(七)體檢

　　對考察人選進行體檢，體檢不合格者，中止選聘。

　　(八)人選提名

　　公司黨委就相關人選考察、調查情況、體檢情況經與上級黨組織溝通后,按照差額推薦方式，向公司董事會提出書面推薦意見，董事會提名委員會根據組織考察情況以及公司黨委醞釀推薦意見向董事會提名。

　　(九)討論決定與公示

　　董事會召開會議，對董事會提名委員會提名的人選進行充分討論，以書面投票方式決定最終人選。擬聘任人員在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。

　　(十)董事會聘任

　　公示期滿，未發現有影響聘用問題的，由董事會作出聘任決定。公示期間發現影響使用問題的，取消任職資格。

　　五、聘任及管理

　　按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由白銀集團董事會聘任，并簽訂勞動合同、聘任協議和經營業績責任書，實行任期制和契約化管理。每屆任期三年，任期屆滿，根據任期考核結果，符合續聘條件的，按流程由白銀集團董事會審議批準續聘;符合退出條件的，解除勞動關系。在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。

　　六、薪酬待遇

　　公開選聘經理層成員薪酬按《白銀有色集團股份有限公司經理層成員薪酬管理辦法》兌現，其他各類保險及有關福利待遇嚴格按照白銀集團相關規定執行。

　　七、有關事項

　　(一)應聘者應對所提交材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，立即取消選聘資格。

　　(二)白銀集團對應聘者信息及提交的材料將嚴格保密。

　　(三)本次選聘過程中不收取任何費用。

　　(四)本選聘公告由白銀有色集團股份有限公司負責解釋。

　　聯系電話：0943-8812432

　　咨詢時間：工作日08：00-12:00,14:00-18:00

　　監督電話：0943-8812049

　　點擊藍字下載附件：

　　附件1：《白銀有色集團股份有限公司公開選聘職業經理人報名表》

　　附件2：《申請書》

　　白銀有色集團股份有限公司

　　2021年11月11日

　　原文標題：白銀有色集團股份有限公司公開選聘職業經理人公告|資訊|西北人才網資訊|西北人才網新聞|西北人才網

　　文章來源：http://www.xbrc.com.cn/xbrc/front/infomation/get-one?newsId=8a2d9fee7c98027e017d0e1626a26106

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（編輯：干飯人）