2021甘肅省白銀市會寧縣招聘開發疫情防控臨時性城鎮公益性崗位217人

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　　為積極應對當前突發疫情對我縣城鎮就業造成的影響和沖擊，幫助城鎮就業困難人員實現就業，助力基層疫情防控工作，按照白銀市人社局《關于開發疫情防控臨時性城鎮公益性崗位的通知》(白人社發〔2021〕359號)精神，結合我縣城鎮就業困難人員安置需求及當前疫情防控實際，決定在全縣范圍內開發疫情防控臨時性城鎮公益性崗位，特制定本實施方案。

　　一、開發范圍及數量

　　全縣28個鄉鎮開發疫情防控臨時性城鎮公益性崗位共217個。其中，會師鎮45個，柴門鎮30個，郭城鎮、河畔鎮、頭寨鎮、甘溝鎮各8個，丁溝鎮等其他22個鄉鎮各5個。用于幫扶城鎮就業困難人員就業，主要從事防疫消殺、巡查值守、保潔環衛等與疫情防控有關的工作。

　　二、選聘對象及條件

　　選聘對象為城鎮就業困難人員，是指具有會寧縣轄區城鎮戶口，法定勞動年齡內，有就業愿望和就業能力，因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因在一定時間內難以實現就業，進行了失業登記的城鄉勞動者。主要包括城鎮“4050”人員、困難家庭人員、低保家庭失業人員、殘疾失業人員及失地又失業的農民等10類人員(具體認定標準詳見《白銀市就業困難人員認定辦法》)。

　　選聘人員基本條件：

　　1.具有會寧縣轄區城鎮戶口;

　　2.年齡男18-60周歲、女18-50周歲;

　　3.經本人申請，被認定為城鎮就業困難人員;

　　4.自愿從事公益性崗位工作，有一定勞動能力;

　　5.遵紀守法，品行端正，作風正派，無違紀違法行為。

　　三、選聘程序

　　1.公告。各鄉鎮按照崗位數量、選聘條件、選聘程序、崗位補貼等內容，發布招聘公告。同時，確定分管領導及業務人員，具體負責招聘工作，并與縣人社局聯系領取相關材料。

　　2.申報。符合條件人員根據自身條件和意愿，填寫《會寧縣疫情防控臨時性城鎮公益性崗位報名表》，提供城鎮就業困難人員認定相關材料，到所在社區、鄉鎮報名。

　　3.審核。各鄉鎮對報名人員進行初審、匯總。初審合格人員由鄉鎮上報縣人社局(北城區嘉禾樓6樓大廳1號窗口)統一進行城鎮就業困難人員認定，并復核。

　　4.公示。對縣人社局復核通過人員，由鄉鎮確定擬聘人員并公示，公示不少于5個工作日。對有疫情防控工作經驗、且平時工作突出的志愿者、網格員、樓宇管理員等人員優先聘用。

　　5.聘用。對公示無異議人員，所在鄉鎮與其簽訂《上崗協議》，予以聘用，并以正式文件上報縣人社局備案。

　　四、工作進度

　　各鄉鎮于2021年11月30日前完成人員選聘、辦理聘用手續。12月1日起，安排上崗開展工作并發放崗位補貼。

　　五、服務期限、崗位待遇及資金保障

　　服務期限：6個月。

　　崗位補貼：每人每月1720元。

　　社會保險補貼：服務期間聘用人員社會保險，單位繳納部分(養老、醫療、失業三險)給予補貼，個人部分由個人承擔。

　　資金來源：崗位補貼、社保補貼均由就業補助資金列支。

　　六、其他事宜

　　1.補貼發放。崗位補貼按月發放，由各鄉鎮提供考勤證明、聘用人員花名等材料，報縣人社局審核，由縣財政局直接撥付到聘用人員個人社�？�。社會保險補貼按照“先繳后補”的辦法，縣人社局統一核補，縣財政局撥付到所在單位基本賬戶。

　　2.日常管理。各鄉鎮負責聘用人員的日常管理，實行臺賬管理。指導各社區結合實際確定適當工作量和工作標準，加強考核評價，考核內容主要包括履行崗位職責、遵守規章制度和工作紀律等情況。

　　3.退出機制。聘用人員服務期滿，自動退出，不再發放崗位補貼、享受社保補貼。服務期間，聘用人員因解聘、辭職等原因退出疫情防控臨時性城鎮公益性崗位的，不再補聘。

　　4.工作紀律。各鄉鎮是責任主體，要切實加強人員選聘、日常管理的監督檢查。對選聘過程中發現弄虛作假的、或反映有嚴重問題并查有實據的、或不認真履行崗位職責的擬聘用、聘用人員，取消應聘、聘用資格。對優親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，將嚴肅追究相關責任人的責任。

　　會寧縣人力資源和社會保障局

　　2021年11月20日

　　原標題：會寧縣開發疫情防控臨時性城鎮公益性崗位的實施方案

　　文章來源：http://www.huining.gov.cn/zwgk-view/16619.html

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