事業單位面試模擬題：有90%的青年人覺得現在的負面情緒來自工作。對

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　　有90%的青年人覺得現在的負面情緒來自工作。對此你怎么看?你認為這暴露出了什么問題?

　　【參考解析】

　　有90%的青年人認為負面情緒來自工作，是因為他們覺得工作壓力很大，找到的工作沒有達到心理預期，或者在工作中因為任務繁重而導致心情抑郁，久而久之逐漸產生了負面情緒。對于這種觀點，我并不贊同。

　　隨著經濟社會的發展以及生活節奏的加快，我們每天面對的世界也在發生日新月異的改變。從早晨醒來那一刻，青年人便開始了繁忙的一天，匆忙地擠著擁擠的地鐵、公交趕往上班的單位，接下來開啟一天繁重的工作任務。不可否認，我們每天確實面臨著一些壓力，這些壓力既來自生活也來自工作，但它就一定會造成負面情緒嗎?

　　對于工作中的壓力，我們可以把它視作促進我們成長進步的動力，更要把工作單位作為提升自己個人能力和實現人生價值的平臺。工作中不可避免會遇到一些難題，但如果我們保持樂觀的心態，以迎難而上的精神對待工作，對于不懂的問題多向領導請示匯報，日常工作中多向單位的老同志學習，再加上自己的刻苦努力就一定能處理好工作。如果我們把這種工作處理好，今后再次遇到類似的工作就可以輕松應對，甚至還可以把這種工作經驗運用到生活中，所以樂觀對待壓力，壓力就是促進成長的動力。而且如果我們能夠把學習到的知識用在工作中，把自己的一些優秀才華在工作中展示出來，那么人生價值自然就會實現。“兩彈一星”功勛科學家錢學森在新中國面臨外國核訛詐的時候，帶領科研團隊走出了中國自己發展的道路。他的例子生動地說明了工作可能會遇到困難，但我們更應該具備克服工作中困難的勇氣和決心。

　　90%的青年人認為負面情緒來自工作，這說明他們沒有樹立正確的人生觀、職業觀。反映出當代青年人總是把工作幻想得過于輕松，認為在工作中總能一帆風順，而當遇到問題之后，沒有做好準備、沒有調整好心態，把工作中的壓力當做了阻礙人生發展的絆腳石;同時也反映出青年人沒有吃苦耐勞的精神，遇到問題就抱怨發牢騷，沒有正確看待工作中遇到的問題。所以青年人在工作中要調整心態，把我們寶貴的工作機會當做實現人生飛躍的平臺，只要努力踏實工作，人生目標也終將在工作中得以實現。

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