2022年甘肅省蘭州蘭石集團有限公司能源裝備研究院人才引進公告

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　　蘭石集團能源裝備研究院(以下簡稱“研究院”)是蘭石集團戰略性科技創新單元，為蘭石集團直屬分公司，與蘭石能源裝備工程研究院有限公司按照“一套機構，兩塊牌子”的管理模式運行，主要開展綠色現代煤化工工藝及裝備，新能源技術及裝備，集成化、數字化、智能化技術與裝備研發，科技創新和科技發展戰略研究、數字化設計等共享服務。

　　研究院具備雄厚的研發能力和水平，員工碩士以上人員占比37%，高級及以上職稱人員占比23%，同時擁有多位國家級、省級榮譽獲得者。研究院內設“四部門、四中心、一所及四個事業部”，擁有國家級工業設計中心、國家企業技術中心和能源裝備國家專業化眾創空間三個國家級平臺，擁有數字化設計、工業設計等先進的研發手段和研發體系，通過戰略聯盟、項目合作、人才培養、基地建設等途徑與30余所高等院校、研究機構開展戰略合作，多項項目和課題獲得國家及省部級獎項。

　　研究院戰略定位是：新技術引進、消化、吸收、集成和產業孵化者;裝備制造板塊共享技術和服務提供者;集團重大技術攻關項目牽頭組織者。

　　研究院緊緊圍繞集團“聚焦主業、培育新產業、優化現代服務業”發展戰略，面向市場和產業,以高端能源裝備技術和產品研發為主攻方向，組織開展能夠引領集團未來產業發展的若干重大項目，注重內外協同創新，注重科技與金融結合，注重機制創新建設，形成良好的科技創新生態環境，助推集團向整體解決方案服務商轉型，在構建現代能源體系中全力以赴為集團拓展新領域、新產業、新業務提供技術及智力支撐。“十四五”時期將聚焦“創新引領”1個中心任務，發揮“國家級工業設計中心、國家企業技術中心、能源裝備國家專業化眾創空間”3個國家創新載體作用，依托“重大項目凝練、科技發展戰略研究和共享技術服務”3個重要抓手，圍繞“綠色現代煤化工工藝及裝備，新能源技術及裝備，集成化、數字化、智能化技術與裝備，生物化工及資源綜合利用”4個產品方向，在構建現代能源體系中為集團拓展新領域、新產業、新業務提供技術及智力支撐。強化工程研究院市場化職責，全力以赴推動科技成果轉化。

　　為深入實施人才強企戰略，進一步加大優秀技術人才引進力度，加快高素質專業技術人才隊伍建設，助力蘭石集團高質量發展，現面向社會開展引智引才工作，具體事宜公告如下：

　　引進對象及政策

　　一、引進對象

　　1.具有綠氫制備領域研發、工程設計經驗的團隊及個人，具體要求如下：

　　(1)具備較好的堿性水電解制氫相關專業基礎，熟悉堿性水電解制氫裝置產品開發和工藝設計全過程和產品設計、檢驗檢測、性能提升、生產制造;

　　(2)具備堿性水電解制氫裝置的系列化開發、試驗檢測方案、生產制造工藝指導的能力，能夠組織項目研發團隊建設及開拓市場。

　　2.具有新能源、儲能領域項目研發、工程設計經驗的團隊及個人，具體要求如下：

　　(1)具備較好的新能源與儲能相關專業基礎，熟悉光伏發電、光熱發電、電化學儲能、熱儲能、壓縮空氣儲能燃料電池等方面的技術研究和工程應用研究;

　　(2)具備較強的資源整合能力，能夠組織項目研發團隊建設及開拓市場。

　　3.具有裸眼3D、數字人領域項目研發經驗的團隊及個人，具體要求如下：

　　(1)具備虛擬現實、三維場景游戲、數字媒體、三維影視等領域的項目經驗，熟悉裸眼3D、CAVE空間等數字媒體相關技術及項目經驗，精通人物、動物建模、貼圖、骨骼綁定，動畫及特效制作等;

　　(2)具有較好的互聯網思維，虛擬現實應用、開發、交互設計能力以及較強的資源整合、方案創意能力，能夠組織研發團隊建設及開拓市場。

　　4.具有CO2資源化利用領域具有技術工業化應用能力的團隊或個人，具體要求如下：

　　(1)具備較好的CO2資源化利用領域相關專業基礎，熟悉并掌握CO2資源化利用領域其中一種技術或核心催化劑;

　　(2)具備組織CO2資源化利用技術團隊，進行工程設計、市場開拓的能力。

　　5.具有生物質/垃圾氣化領域研發經歷、工程經驗的團隊或個人，具體要求如下：

　　(1)具備較好的循環流化床生物質/垃圾氣化領域相關專業基礎;熟悉并掌握生物質/垃圾氣化生成氣凈化處理技術;

　　(2)具備生物質/垃圾氣化技術工程設計、市場開拓、施工建設的能力。

　　以上團隊/個人亦可通過項目合作、技術服務等柔性方式引進。

　　二、薪資待遇

　　1.個人按照集團崗位體系管理，實行以崗能績效工資制度為主，以科研獎勵、項目制績效、營銷提成、專項獎勵等為補充的多元化薪酬激勵機制。符合研究院戰略規劃和業務發展方向，持有先進技術或帶有項目的人才可按一事一議的原則，實行協議薪酬。

　　2.團隊參照蘭石研究院任期制和契約化管理機制，簽訂業績目標責任書，提供支撐團隊發展的薪酬待遇，享受超經營目標兌現及科研獎勵，依據業績目標完成情況發放薪酬;也可根據實際情況實行協議薪酬。

　　3.柔性引進人才/團隊實行協議薪酬、簽訂服務協議，實行與市場化接軌的目標考核獎懲機制。

　　三、福利待遇

　　按國家規定繳納“五險一金”，購買員工大病醫療保險、員工團體險和女職工特殊疾病互助保障險等保險。享有國家規定的休息休假權利，定期免費開展健康體檢，發放高溫補貼、采暖補貼、公司福利等。

　　符合蘭石集團高端人才引進條件的還可享受安家費、租(購)房補貼、人才獎勵、成果獎勵、家屬就業就學等福利政策。

　　人才引進流程

　　一、網上報名

　　1.網上報名時間：2022年4月27日—6月30日

　　2.網上報名方式：郵箱LSJTYJY_HR@163.com

　　3.報名注意事項及資格初審

　　(1)報名時須將相關報名材料(《蘭州蘭石集團有限公司能源裝備研究院面向社會引進人才報名表》、身份證，教育部學籍在線驗證報告、國外學歷學位認證書等證明材料，任職、獎勵及其他相關證書，技術成果及相關論文等)，以電子郵件方式(郵件名：應聘領域+姓名+院校+手機號碼)發送到電子郵箱：LSJTYJY_HR@163.com。

　　(2)研究院將組織人員對報名材料詳細研判，符合引進需求的，將在一周內與您溝通聯系。

　　(3)應聘人才對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。

　　二、面試考評

　　對通過簡歷初審的應聘人員組織面試，同時采取一定形式進行能力考評，考評內容以考察所涉及領域的專業技術能力為主。

　　三、引進錄用

　　根據個人/團隊引進方式，正式錄用后，簽訂勞動合同或相應協議。

　　其他事項

　　1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，研究院對應聘者所提供的信息保密，報名材料將不予退回。

　　2.選聘面試、錄用信息將通過電話或者郵件方式等進行通知，請務必提供準確的聯系方式和郵箱地址。

　　3.聯系方式

　　聯系人：王女士

　　聯系電話：0931-2907867

　　聯系地址：蘭州市蘭州新區汾河街284號蘭石研究院

　　附件：《蘭石集團研究院人才引進報名表》

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　　蘭州蘭石集團有限公司能源裝備研究院

　　2022年4月27日

　　原標題：蘭州蘭石集團有限公司能源裝備研究院人才引進公告

　　文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/h7SJIskGPei6VrnCjqak9A