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文章來源：華圖教育
【導讀】華圖甘肅事業單位招聘考試網同步華圖教育發布：(判斷題)王某由于個人原因，向公司申請更換工作崗位，在新崗位工作后 ,詳細信息請閱讀下文! 更多資訊請關注甘肅華圖微信公眾號(gshtjy),甘肅事業單位招聘考試培訓咨詢電話：0931-8186071,新浪微博@甘肅華圖，微信號： gshtjy420（點擊查看全省咨詢微信號）
(判斷題)王某由于個人原因，向公司申請更換工作崗位，在新崗位工作后，公司需重新與其約定試用期。()
A.正確
B.錯誤
【答案】B
【正確率】100%
【答題次數】1次
【三級知識點】法律*其他法律*社會法
【解析】
第一步，本題考查勞動合同法知識。
第二步，根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，勞動者更換崗位的，公司不得再次約定試用期。且試用期屬于非必備條款，題干中“公司需重新與其約定試用期”的“需”表達含義則是：試用期是必備條款。
因此，本題錯誤。
【拓展】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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（編輯：干飯人）
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