事業單位面試試題：領導小明一項工作，但小明沒有完成好，被領導批評了，現在他向你傾訴，作為他的同事，你會如何與他進行溝通？

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　　領導小明一項工作，但小明沒有完成好，被領導批評了，現在他向你傾訴，作為他的同事，你會如何與他進行溝通?請現場模擬。

　　【參考解析】

　　小明，怎么愁眉苦臉的，出什么事情了么?哦，工作沒有完成好被領導批評了。沒事沒事，別太難過，領導批評是常有的事情。我非常理解你的心情，你覺得領導批評了你，然后現在好像不知道要怎么辦了是吧?不用擔心，領導不會因為你這次工作沒有做好對你有什么看法的，其實領導每天也是很忙碌的，你有錯誤及時改正就好了，不會因為這一次沒做好就一直記著的，你下一次認真做好就行了。工作嘛，總會有些許不完善的地方，我自己工作的時候也會出現這樣類似的問題的，這都是很正常的事情，別太放在心上。再說，領導批評我們是對我們和工作負責呀，其實我們往好的方向想，領導也是希望我們每個人都能夠有所提高。(我記得我剛來的時候被批評次數要比你這還多呢，而且領導超級嚴格，但是每次我被批評了我就會想我哪里做得不好，是否可以及時完善，我也知道，領導批評我不是因為覺得我能力不行，而是有些問題可能是我沒有考慮到的，所以我會盡我所能達到領導的要求，這樣做呢既可以提高自己工作能力，同時工作也可以完善，下次類似的問題不會再次出現。下次如果你有什么問題，或者不太明白的地方，你可以先找我，看看我有什么可以幫你的，或者你還可以在領導空閑的時候去請教領導你有什么需要改善的。畢竟和領導直接溝通能夠領會領導的意圖嘛。領導其實很愿意和我們下屬談心的，有時候他其實不是為了批評而批評，而是有時候我們沒有及時的理解他的要求，所以產生了各自理解的偏差，人與人之間不就是溝通最重要的嗎，所以我們可以及時和領導溝通了解他需要什么，看看我們是否理解了，然后按照他的要求完成工作，這樣我們開展工作也會更加的容易，同時也可以減少出現問題的幾率。好了，別有心理負擔啦，放寬心，我們一起來看看你有什么問題，然后一起來解決一下。

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