2022甘肅省考面試熱點：靈活就業

　　【熱點鏈接】

　　1.靈活就業，職業概念，也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞。因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。2022年3月，90后為何越來越愿意接受靈活就業的話題登上熱搜。

　　2.據國家統計局發布的數據顯示，2021年我國靈活就業人員已經達2億人左右，他們撐起了“零工經濟”新業態。以我國近9億勞動人口來看，意味著每5個勞動人口當中，至少就有1位是在“打零工”。作為吸納就業的“蓄水池”，“靈活就業”“新就業形態”等新詞走進大眾視野。隨著“雙創”快速發展，新業態新模式不斷涌現。與此同時，“倉儲分揀工”“快遞小哥”“網約車司機”等靈活就業崗位持續增加。

　　【政策理論】

　　1.背景

　　伴隨平臺經濟、共享經濟的發展，其中以靈活就業為代表的新業態新模式，表現出巨大的韌性和發展潛力。靈活就業的崗位主要集中在近些年興起的主播、自媒體、配音還有電競、電商這些新興產業上只要有網、有電腦隨時隨地都可以辦公。這些崗位出現的背后都離不開互聯網的加速發展和短視頻時代的大背景。

　　2.原因

　　靈活就業火爆的原因主要有以下幾個方面的原因：

　　(1)靈活就業兼顧企業和勞動者兩方利益訴求，實現了雙贏。一方面，靈活用工為企業降低了用工成本、增加了整體效益，另一方面，靈活就業解決了個人就業問題和收入的增加。

　　(2)互聯網技術的發展為勞動力供求雙方的精準匹配提供了基礎，進一步促進了靈活就業人數的增長。

　　(3)伴隨我國產業結構、經濟結構調整加速，數字經濟迅猛發展，為靈活就業方式提供了發展空間。

　　3.意義

　　(1)靈活就業能夠增加大量的就業崗位。靈活就業降低了就業門檻，拓寬了就業范圍，研究表明靈活就業已成為我國重要的城市就業渠道和新增崗位來源，有利于解決大量向城市轉移的農村人口的就業問題，尤其在疫情當下，為穩就業、穩民生、穩經濟發揮了不可或缺的作用。

　　(2)靈活就業能夠為企業降成本增效益。一方面，企業與個人之間是全新的合作關系，以提供的服務結果為結算依據，不需要為其繳納社保、公積金等相關費用;另一方面，靈活就業方式有助于企業充分結合自身實際發展需求和市場需求變化，選擇合適的勞動者，從而有效優化人力成本，一定程度上增加工作效益。

　　(3)靈活就業能夠促進新行業的快速發展。新發展理念不斷催生新產業、新業態、新模式，提供大量靈活就業崗位，靈活就業隊伍不斷擴大，又為新技術應用、新產業發展、新業態壯大提供人力資源支持，相互促進、相得益彰，為經濟社會發展注入活力。

　　4.問題

　　盡管靈活就業方式得到了快速發展，但關于靈活就業的社會保障體系還不完善。由于靈活就業人員與從業單位之間屬于非穩定勞動關系，按照現行規定，他們無法獲得工傷保險、失業保險等制度保障。

　　5.對策

　　2022年全國兩會政府工作報告中指出，要完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。

　　這就需要建立適應靈活就業的社保制度和必要的支持政策，建立適應新就業形態的勞動工時、勞動定額、最低工資、社會保險、安全保障等多樣化勞動標準體系。一方面，可擴大靈活就業人員社保參保的覆蓋面，進一步明確靈活就業的界定范疇，規范靈活就業的統計方式;另一方面，盡快完善靈活就業人員參加工傷、失業保險等的辦法，打破戶籍門檻，保障從業者的合法權益。

　　【知識運用】

　　1.日前，有媒體援引國家統計局消息稱，截至2021年底，中國靈活就業人員已達2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍，靈活就業也成為年輕人的就業新選擇。對于靈活就業你怎么看?

　　2.靈活就業方式得到了快速發展，但關于靈活就業的社會保障體系還不完善。為了更好的解決靈活就業工作者的權益保障問題，本地打算出臺靈活就業社會保障政策。領導讓你在政策出臺前做一個調查，你認為活動的重點有哪些?

　　1.【評分要點】

　　(1)能夠理性看待靈活就業問題。既要看到靈活就業在當下存在積極意義和光明前景，也要看到靈活就業目前存在問題。

　　(2)能夠從多角度分析靈活就業出現的原因。如：靈活就業兼顧企業和勞動者兩方利益訴求;互聯網技術的發展為勞動力供求雙方的精準匹配提供了基礎;產業結構、經濟結構調整加速、數字經濟迅猛發展，為靈活就業方式提供了發展空間。

　　(3)能夠分析靈活就業的意義及存在的問題。如：靈活就業能夠增加大量的就業崗位、靈活就業能夠為企業降成本增效益、靈活就業能夠促進新行業的快速發展;但關于靈活就業的社會保障體系還不完善。

　　(4)能夠針對問題提出有效的對策。如：建立適應靈活就業的社保制度和必要的支持政策，建立適應新就業形態的勞動工時、勞動定額、最低工資、社會保險、安全保障等多樣化勞動標準體系。

　　2.【評分要點】

　　(1)調查內容要全面。如：靈活就業目前存在的問題、關于靈活就業中央及地方的相關文件、靈活就業社會保障政策各方的意見和建議等。

　　(2)調查對象和調查方式要有針對性。如：調查對象要涉及各行業靈活就業的從業人員、靈活就業的雇傭方及相關平臺負責人、社保局相關的領導、社保政策方面的專家等;調查方式可以采取問卷調查、座談會、訪談等方式。

　　(3)調查中要取得調查對象的支持和配合。如：調查團隊成員要有親和力并善于溝通、調查前要強調好調查的重要性并預約好時間、調查中實行嚴格保密、給予調查對象一定的激勵等。

　　(4)調查結果要進行科學的整理和分析。如：剔除無效數據、運用專業統計軟件等。
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（編輯：glhjdm）