2022甘肅慶陽市市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才40人公告

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　　根據慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》(慶發〔2020〕8號)、市委組織部、市委編委辦、市人社局、市衛健委《關于印發<慶陽市衛生健康人才引進暫行辦法>的通知》(慶組發〔2020〕8號)和市委組織部、市人社局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發〔2020〕112號)等文件精神，結合市直醫療衛生單位實際，現就慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才(第二期)有關事宜公告如下。

　　一、引進計劃

　　本次共引進高層次急需緊缺人才40名，其中慶陽市全民健康保障信息中心2名，慶陽市人民醫院4名，慶陽市中醫醫院1名，慶陽市第二人民醫院20名，慶陽市婦幼保健院(慶陽市婦女兒童醫院)6名，慶陽市疾控中心1名，慶陽市康復醫院(慶陽市殘疾人康復中心)6名。

　　二、引進對象

　　本科及以上學歷畢業生(不包括民辦院校、獨立院校畢業生和市內公辦醫療機構正式工作人員)，“雙一流”建設高校畢業生、碩士研究生、副高級及以上人員優先。各單位具體招聘條件詳見《慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才崗位簡表(第二期)》附件1。

　　三、引進人才基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　3.必須有正確的政治立場和政治態度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。

　　4.道德品行良好，學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。

　　5.熱愛醫療衛生事業，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感;具備崗位所需的學歷、專業及其他條件(詳見附件1)。

　　6.具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

　　7.本科畢業生年齡為30周歲(1992年9月30日以后出生)以下;碩士研究生為35周歲(1987年9月30日以后出生)以下;博士研究生為40周歲(1982年9月30日以后出生)以下。副高級職稱人員可放寬到45周歲(1977年9月30日以后出生)。

　　8.法律、法規規定的其他條件。

　　9.已在慶陽市各級黨政機關、企事業單位(含服務期內項目人員)正式就業人員不在引進范圍。

　　10.具有下列情形之一的，不得報名：

　　(1)在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的;(2)曾因犯罪受過刑事處罰，在�；蛘吖ぷ髌陂g受過處分的;(3)被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的;(4)在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的;(5)被依法列為失信聯合懲戒對象的;(6)提供虛假證件及材料的;(7)人事(學籍)檔案審核中發現影響聘用情形的;(8)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序

　　第二期公開引進工作由慶陽市衛健委牽頭組織實施，按照發布公告、組織報名、現場資格審查、面試、簽訂就業協議、資格復審、體檢、考察和公示聘用等步驟進行。

　　(一)發布公告。分別在慶陽市人社局、慶陽市衛健委、7家用人單位及省內外有關高校網站統一發布引進公告，公告引進政策、條件、程序、時間、地點及有關事項。

　　(二)組織報名。本次人才引進采用線上報名和現場報名的方式，從公告發布之日起截止2022年10月31日18:00，每人限報一個崗位，逾期不再受理報名，報名不收取任何費用。應聘人員須提供《慶陽市2022年市直醫療衛生單位公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表(第二期)》(附件2)及畢業證、教育部學籍在線驗證的學歷報告、學位證、身份證和相關資格證書原件及復印件(各1份)，研究生還須提供本科階段畢業證(教育部學籍在線驗證的學歷報告)、學位證原件及復印件;已就業人員須提供單位同意報考介紹信，未就業人員須提供就業協議書和就業報到證原件;副高級以上職稱人員還須提供職稱資格證原件及任職文件復印件。以上材料線上報名時提交PDF格式掃描件，現場報名時提交原件及復印件。應聘人員要對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其應聘資格。

　　(三)現場資格審查。市衛健委成立市直醫療衛生單位人才引進資格審查組，嚴格按照公告公布的人才引進條件，對報名人員進行資格審查�，F場資格審查時間為：2022年11月1日上午08:30--12:00，資格審查合格后方能參加考試。逾期未提交資料進行現場資格審查的視為自動放棄，不得參加面試。各崗位優先應聘博士、碩士研究生后剩余計劃應聘本科生。面試時間及地點由各用人單位具體通知。

　　4、組織考試。

　　命題：在紀檢監察人員監督下，聘請行業專家統一命題。

　　面試：面試考官由用人單位、主管部門的專家、領導和外聘考官組成�？脊俳M成人員中，引進單位考官不得超過三分之一。面試主要測評應聘人員的語言表達、邏輯思維、處理問題、崗位適應等方面的能力。

　�、俨┦垦芯可�經面試直接確定為進入體檢人選;

　�、诖T士研究生、本科生、副高級及以上職稱人員參加面試后，根據報考單位崗位計劃和面試成績，由高分到低分依次確定進入體檢人選。面試成績低于80分者不予聘用。

　　各崗位招聘計劃末位成績出現并列時，采取加試(面試)的辦法確定進入體檢人選。

　　5、體檢。體檢工作由市衛健委統一組織，參照公務員錄用

　　體檢標準和程序進行，體檢費用自理。體檢環節放棄或者體檢結果不合格的，取消其聘用資格，空缺崗位按成績由高分到低分依次遞補。

　　6、考察。體檢合格人員確定為考察人選，考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現、道德品質、在校(單位)表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求認真審核人事(學籍)檔案，形成書面審查結論。對考察不合格的，取消擬引進資格。

　　7、資格復審。體檢、考察合格人員由市衛健委進行資格復審。已就業人員資格復審時還須提供與原就業單位解除勞動關系(聘用關系)證明，由市衛健委統一調閱審查相關人員檔案。如在規定時間內不能提交上述證件材料的，視為自動放棄，空缺崗位不再遞補。

　　8、公示。市衛健委按照規定程序和標準，從資格復審人員中確定擬聘用人員，在慶陽市衛健委、用人單位網站公示，公示時間不少于5個工作日。公示內容包括擬聘用單位、姓名、性別、畢業院校、專業、學歷、考試成績等內容，同時公布舉報電話，接受社會監督。

　　9、辦理聘用手續。公示期滿無異議的，按有關程序報市人社局審批備案后，用人單位與其簽訂聘用合同，按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》和聘用合同進行管理，工資按事業單位人員工資政策有關規定執行。聘用人員按有關規定執行試用期，試用期滿考核合格者轉正定級，執行相應學歷(職稱)轉正定級工資。聘用人員試用期滿后，在聘用單位工作不得少于5年，5年內不得調離聘用單位。

　　五、優惠政策

　　按照中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人

　　才培養引進工作的實施意見》(慶發〔2020〕8號)有關規定，凡正式引進人員一律納入事業編制管理，執行同級事業單位人員工資標準，符合條件人員一年試用期滿后享受以下優惠政策：1.全日制博士研究生，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費;2.“雙一流”大學醫學類全日制本科生，簽約5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清;醫學類全日制碩士研究生，簽約5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額5年付清，同時一次性給予2萬元安置費;3.其他事業單位“雙一流”大學急需緊缺專業全日制碩士研究生(本科畢業于“雙一流”高校)，簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

　　六、其他事宜

　　報名人員須自覺遵守國家及我省疫情防控相關規定，招聘組織實施過程中，將根據國家和我省疫情防控動態要求，必要時對有關工作安排進行適當調整。應聘人員要隨時關注慶陽市衛健委網站及“健康慶陽”微信公眾號，自覺遵守相關要求，凡違反國家和我省常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。

　　咨詢電話：

　　慶陽市人民醫院 0934-8232587

　　慶陽市中醫醫院 0934-6465861

　　慶陽市第二人民醫院 0934-5984216

　　慶陽市婦幼保健院(慶陽市婦女兒童醫院) 0934-8610183

　　慶陽市疾病預防控制中心 0934-8516000

　　慶陽市康復醫院(慶陽市殘疾人康復中心)0934-5900966

　　慶陽市殘疾人聯合會 0934-8615446

　　慶陽市衛生健康委員會 0934-8855017

　　監督電話：

　　慶陽市紀委監委派駐慶陽市衛生健康委紀檢監察組 0934-8855028

　　慶陽市紀委監委派駐慶陽市人大機關紀檢監察組 0934-8272388

　　附：1.慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才崗位簡表（第二期）.xlsx

　　2.慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表（第二期）.docx

　　慶陽市衛生健康委員會

　　2022年10月8日

　　原文標題：慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才公告(第二期)

　　文章來源：https://wsjk.zgqingyang.gov.cn/xwzx/gggs/content_229648

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（編輯：干飯人）