2024年國家公務員申論備考熱點：激發干部干事創業活力

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　　中共中央辦公廳發布的新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，彰顯了我們黨勇于推進自我革命，用改革推動“領導干部能上能下”的堅定決心。政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以黨的自我革命引領偉大社會革命，堅定不移全面從嚴治黨，有力推進了干部隊伍高質量發展。面對世界之變、時代之變、歷史之變，要進一步暢通干部能上能下渠道，以“上”的動力、“下”的壓力激發干部隊伍“干”的活力�！九�注1】立意：要進一步暢通干部能上能下渠道，以“上”的動力、“下”的壓力激發干部隊伍“干”的活力。

　　把握“能上”這個關鍵點，讓干部“如魚得水、如鳥歸林”有奔頭�！九�注2】分論點1：把握“能上”這個關鍵點，讓干部“如魚得水、如鳥歸林”有奔頭。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。多年來，國家對全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”進行表彰，以榜樣力量激勵廣大黨員干部做人民公仆、為人民服務、讓人民滿意�！九�注3】舉例論證。明確用什么樣的人、不用什么樣的人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。以實干實績為導向，優化考核選人標準，打破論資排輩觀念，堅持在重大任務、重大斗爭一線考察識別干部，在實戰考驗中辨別高下、區分優劣，明晰“上”的標準，推動正向激勵，使領導干部知所趨赴，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，激勵廣大干部沉下身心干事創業，以忠誠干凈擔當的實際行動在新征程上建功立業、再創佳績。

　　解決“能下”這個突破點，讓干部“如坐針氈、如臨深淵”有勢頭�！九�注4】分論點2：解決“能下”這個突破點，讓干部“如坐針氈、如臨深淵”有勢頭。2015年，黨中央明確了干部“下”的6種渠道和不適宜擔任現職的十大情形。時隔7年，黨中央把不適宜擔任現職情形，從原來的10條修訂為15條，并首次把政治能力不過硬、擔當和斗爭精神不強、政績觀存在偏差等表現列入不能勝任的情形，彰顯出強烈政治屬性、鮮明價值導向�！九�注5】舉例論證。暢通“下”的渠道，加大“下”的力度，對于消極“避事”、畏縮“避難”、推諉“避責”等不適宜擔任現職的干部，堅持定量與定性相結合，注重方式方法、分類施策，及時調整，讓庸懶散躺的“清談客”躺不平，讓碌碌無為的“太平官”坐不住。

　　激勵“能干”這個發力點，讓干部“學如弓弩、才如箭鏃”有勁頭�！九�注6】分論點3：激勵“能干”這個發力點，讓干部“學如弓弩、才如箭鏃”有勁頭。塞北左云，雁門關下，退休后身患癌癥的軍隊高級干部張連印用生命的年輪把荒灘變綠野……“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。”【批注7】舉例論證。在新的歷史起點上，要在嚴管細育上下功夫，尤其是緊盯思想滑坡、瀕臨“能下”的干部，加強干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，讓黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定。要在容錯糾錯上下功夫，為擔當者擔當，激勵干部甩開膀子、邁開步子，始終把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣和“踏石留印，抓鐵有痕”的勁頭，增長才干、干在實處、走在前列。

　　流水不腐，戶樞不蠹。在全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻，廣大黨員干部要時刻保持“能上能下”的警覺性，保持時刻“在狀態”的精氣神，乘風破浪、砥礪前行，用新的偉大奮斗創造新的偉大勝利�！九�注8】回扣主題，發出呼吁。

　　(文章來源：中國青年網，稍作改動)

　　材料小結

　　1.核心內容：暢通“能上能下”渠道 激發干部干事創業活力

　　2.理論總結：

　　中共中央辦公廳發布的新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，彰顯了我們黨勇于推進自我革命，用改革推動“領導干部能上能下”的堅定決心。政治路線確定之后，干部就是決定因素。面對世界之變、時代之變、歷史之變，要進一步暢通干部能上能下渠道，以“上”的動力、“下”的壓力激發干部隊伍“干”的活力。把握“能上”這個關鍵點，讓干部“如魚得水、如鳥歸林”有奔頭。解決“能下”這個突破點，讓干部“如坐針氈、如臨深淵”有勢頭。激勵“能干”這個發力點，讓干部“學如弓弩、才如箭鏃”有勁頭。

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