2023年甘肅酒泉金塔招聘聘用制監察協管人員公告

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　　為進一步加強勞動保障監察隊伍建設，根據工作需要，金塔縣人社局決定面向社會公開招聘聘用制勞動保障監察協管人員，現就相關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次計劃面向社會公開招聘5名聘用制協管人員，限男性報考。主要負責勞動保障日常檢查、受理違反勞動保障法律法規或規章行為的舉報投訴等輔助性工作。本次招聘的協管人員不具有公務人員身份，不納入行政、事業編制管理。具體詳見《崗位簡表》。

　　二、招聘條件

　　聘用制協管人員面向社會公開考試招聘，并滿足以下條件：

　　1.擁護中國共產黨，熱愛社會主義，品行端正，遵紀守法，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神;

　　2.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件;

　　3.自愿從事勞動保障監察管理工作，具有一定的組織溝通協調能力和群眾工作本領，能熟練應用計算機辦公軟件，服從組織分配;

　　4.學歷要求：具有大專及以上文化程度;

　　5.具有金塔縣戶籍(戶口遷入時間為招聘公告發布之日前);

　　6.年齡在40周歲以下(1982年3月1日以后出生)

　　有下列情況之一的，不受理應聘：

　　1.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2.涉嫌違紀違法或者正在接受紀律審查、司法調查的;

　　3.曾被開除公職、開除黨籍或者曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　4.近年來參加公務員或事業單位公開招聘考試，被記入誠信黑名單的人員;

　　5.被列為失信聯合懲戒對象的;

　　6.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)發布招聘公告

　　2023年4月21日起在“金塔融媒”“金塔人社”“金塔在線”等公眾網絡媒體發布招聘公告。

　　(二)報名及資格審查

　　1.報名時間：2023年4月23日至4月28日,上午8時30分至12時，下午14時30分至18時。

　　2.報名地點：金塔縣人社局勞動保障監察大隊辦公室(縣文旅局二樓)。

　　聯系電話：0937-4424900

　　3.報名應聘的人員須提交以下材料：

　　(1)《金塔縣人社局公開招聘勞動保障監察聘用制協管人員報名登記表》和《報考人員誠信承諾書》。

　　(2)本人最高學歷畢業證及復印件。大專及以上學歷需同時提供《中國高等教育學生信息網》在線驗證的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(帶二維驗證碼，在線驗證碼在有效驗證期內)，凡在《中國高等教育學生信息網》無法驗證的，不予報名。

　　(3)本人有效《居民身份證》(或有效期內臨時身份證)《戶口簿》(戶主頁及本人頁)原件及復印件;退役軍人須攜帶退伍證原件及復印件。

　　(4)本人1寸近期免冠正面照片3張。

　　(5)個人征信報告。本人憑身份證到中國人民銀行自助服務平臺查詢并打印，報告時間應在本公告發布之后。

　　(6)甘肅“鼎立信”失信人查詢記錄并打印。http://cx.gscn.com.cn/

　　(7)具有正常履行職責的身體條件，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，無紋身。

　　報名與資格審查同時進行。提交的報名申請材料須真實、準確，相關證件不得以證明材料代替，凡報名所需材料提交不齊全的，不予報名。本次招聘采取應聘人員本人現場報名的方式，報名期間不接受電話、網絡報名，也不接受委托及其他方式報名。

　　(三)筆試

　　筆試開考比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，經招聘工作領導小組同意，可降低開考比例組織考試。筆試內容為《綜合能力測試》，內容涵蓋公共基礎知識、勞動保障監察相關內容，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試以閉卷形式進行，滿分100分,考試時間120分鐘，筆試成績占綜合成績的50%。退役軍人資格審查合格后在筆試成績中加5分。

　　領取準考證時間、筆試時間、地點另行通知。

　　(四)面試

　　根據應聘人員筆試成績，從高分到低分按1:3的比例依次確定進入面試人員。達不到1：3比例的，經招聘領導小組同意，降低比例參加面試，劃定面試最低分數線，達不到最低分數線的，取消聘用資格。面試最低分數線為80分。

　　面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員綜合分析能力、處理問題能力、應變能力和語言表達能力。面試成績滿分100分，面試成績占綜合成績的50%。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(五)總成績確定

　　總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。面試成績和總成績均保留小數點后二位，第三位小數不進行四舍五入。

　　(六)考察

　　根據應聘人員總成績，按照崗位計劃招聘人數1:2的比例確定考察人選，當進入考察末位人員出現總成績并列時，筆試成績較高者入圍考察人員，筆試成績相同的，采取筆試加試的形式確定進入考察人選。崗位面試比例未達到1:2的，面試人員均進入考察環節�？疾旃ぷ饔烧衅割I導小組組織實施，通過實地走訪考察對象原戶籍地公安派出所、鄉鎮(社區)、工作單位，對考察人選的政治素質、遵紀守法、道德品質、工作業績(學習成績)、家庭情況及主要特長等進行綜合考察，形成書面考察結論。

　　在考察中，發現考察對象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

　　1.不具備報考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的;在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，以及不具備公告明確的其他報考條件和崗位任職資格條件的。

　　2.曾有違法違紀違規行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過勞動教養的;曾被開除黨、團籍、公職的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的。

　　3.政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識差，以及其他不宜從事聘用制協管人員的情形。

　　在考察中，發現考察對象其直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的，或境內外從事顛覆我國政權活動的，考察組對本人情況嚴格進行考察，并經公開招聘領導小組會議研究確實是否聘用。

　　(七)體檢

　　根據應聘人員總成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例確定體檢人選。體檢按有關規定在指定的體檢機構進行，由公開招聘領導小組統一組織。體檢時須提供本人筆試、面試準考證和有效身份證明。

　　應聘人員對體檢結論如有異議，須在公布體檢結論之日起七日內提出復檢申請。復檢只能在指定時間、指定醫院進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人自理。

　　體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及相關修訂標準實施。

　　(八)公示

　　體檢、考察考核合格的人員，面向社會公示，公示期5個工作日，公示無異議的提交招聘領導小組研究后確定為擬聘用人員。

　　四、聘用及待遇

　　1.本次招聘的協管人員實行聘用合同制管理，依法簽訂勞動合同，合同期限為三年，合同期滿考核合格者，可予以續聘。試用期1個月，試用期內不服從工作分配或不能勝任工作崗位要求，考核不合格的，辦理離職手續。

　　2.工資待遇：月工資總額為5000元(含按照國家相關規定繳納的“五險”)。

　　3.聘用人員在聘用期間如不能勝任工作崗位或嚴重違紀及違反合同約定的，予以解聘�？h人社局每年對聘用人員的工作業績、遵章守紀等情況進行考核，年度考核不合格的，依照相關程序予以解聘。

　　五、其他事項

　　1.本次招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　2.凡弄虛作假者，不論何時發現，一經查實，即取消聘用資格。

　　3.因考生個人原因自愿放棄，資格審查、考察、體檢不合格、不符合招聘條件被取消聘用資格，可按照綜合成績由高分到低分依次遞補。面試成績為零者不予遞補。

　　4.當聘用制協管人員工作者出現崗位缺額時，由公開招聘領導小組從進入考察程序但未被聘用的備選人員中由高分到低分依次遞補進入體檢環節(放棄遞補資格的除外)，體檢合格后補充進入聘用制協管人員隊伍。遞補人員須同時符合本次招聘考試報考崗位年齡要求。

　　5.本公告未盡事宜，由金塔縣人社局公開招聘聘用制勞動保障監察協管人員工作領導小組解釋說明。
 

　　附件：1.附件1 聘用制勞動保障監察協管人員崗位簡表

　　2.附件2 聘用制勞動保障監察協管人員報名表

　　金塔縣人力資源和社會保障局

　　公開招聘聘用制協管人員領導小組(代)

　　2023年4月21日

　　原文標題：金塔縣人力資源和社會保障局公開招聘聘用制勞動保障監察協管人員公告

　　文章來源：金塔縣人力資源和社會保障局公開招聘聘用制勞動保障監察協管人員公告(MD5：3ef99d49c881b6a415e36fe65accac2c)

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