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文章來源：華圖教育
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第一，基本工資�；竟べY是全國一個標準，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標準。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。
第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。
第三，績效工資�？冃ЧべY一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。
根據《事業單位人事管理條例》，事業單位福利待遇通常有以下幾個方面：第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
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（編輯：shirui）
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