為什么社區工作者熱度與日俱增

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　　中國的社區工作發展從1987年才開始在內陸恢復，2000年開始設立社工站，到2020年，社會工作專業人才總量將近300萬人，中央及各地方還在大力推進社工人才的建設。究竟是什么原因使得社區工作者熱度如此高漲?

　　首先，國家政策大力扶持

　　2006年出臺的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，決定中明確指出要“建設宏大的社會工作人才隊伍”; 2018年3月6日，人力資源社會保障部、民政部聯合發布關于印發《高級社會工作師評價辦法》的通知，出臺高級社工師的考核辦法;現在要求社區需要設置專門的社區工作者崗位。2021年新年賀詞，習近平總書記肯定了在當下國家的社會治理中，社區工作者的重要性，社區工作者在2020年抗擊新型冠狀病毒肺炎中發揮了不可替代的作用。

　　這一系列變化都在釋放一種信號，中國出于發展的需要，會越來越重視社區工作者在社區治理中的地位。

　　基于以上種種背景，地方也在一直合理的規劃著本地的社區工作的宏偉藍圖。

　　2015年，上海市在全國首創社區工作者職業體系。全市統一實行“三崗十八級”。同時先后出臺了社區工作者管理辦法、職業化薪酬體系、專業化發展等一系列文件，使得社區工作者職業體系逐步落實。在此基礎上，上海進一步拓寬這支隊伍的職業發展通道，在社區工作者和公務員、事業編制崗位之間架起人才雙向流動“立交橋”，規定黨政機關、事業單位招錄和調任干部時，同等條件下優先錄用社區工作者。

　　繼上海之后，其他地區也陸續啟動了相應的改革探索。廣東省深圳市建立了負責人、主辦、輔助3類35檔崗位管理體系，珠海市香洲區將社區工作者分為32級。同時，浙江省、吉林省也對社區工作者進行了“三崗十八級”的職業化實踐探索。

　　2020年6月初，四川省以省委組織部名義發文，計劃從任職滿3年的現職優秀村(社區)干部、第一書記中考試錄用154名公務員，占本次招聘總數的18.6%。

　　其次，三崗十八級制度日益完善(晉升通道透明)

　　(一)何為三崗十八級

　　“三崗”，就是根據社區承擔的工作職責和具體事務，社區工作者崗位等級分為社區正職、社區副職和其他工作人員。一般，社區正職包括社區黨組織書記、居委會主任、工作站站長，社區副職包括社區黨組織副書記、居委會副主任，工作人員包括其他納入社區工作者管理的一般社區工作者。

　　“十八級”，即各崗位按照社區工作者隊伍管理的社區工作年限、受教育程度等因素，設置了1級至18級的相應等級。社區正職為7至18級，社區副職為4至15級，工作人員為1至12級。每三年一檔進行劃分，每崗薪酬待遇都會提高相應工資系數，實現了“一人一崗、一崗一待遇”。

　　(二)三崗十八級工資如何計算：

　　每一等級對應相應系數，具體月基礎工資標準計算公式：上一年度全市全社會單位就業人員月平均工資×上浮系數 ×等級對應系數。

　　各崗位按照社區工作者的工作年限、受教育程度、相關專業水平等，設置相應等級和基本工資系數，工作人員為1-12級，主管為4-15級，負責人為7-18級。

　　1.在崗位和能力素質不變的情況下，工作年限每滿3年，從次年1月起提升1級;年度考核不合格的，相應延后升級。年度考核連續2年為優秀的，可提前升1級，提前升級次數一般不超過2次。

　　2.受教育程度以大專及以下為基礎，在本崗位等級范圍內，相同工作年限的社區工作者，本科學歷可提升1級，碩士研究生可提升2級，博士研究生可提升3級。

　　相關專業水平以初級以下為基礎，在本崗位等級范圍內，相同工作年限的社區工作者，聘為初級的，可提升1級;聘為中級的，可提升2級;聘為高級的，可提升3級。

　　根據受教育程度或者相關專業水平提升等級，按就高原則確定。

　　3.對于崗位變動、受教育程度或者相關專業水平提高的情況，從次月起提升等級。

　　薪酬水平：本區社區工作者的薪酬水平，原則上按照上年全市職工平均工資的1-1.4倍之間進行確定，并根據全市職工平均工資增長情況，適時報考調整。

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