甘肅公務員考試面試：面試評分標準竟然分這么多條

　　國考面試，其實主要就是通過面對面的交流方式，測查考生各方面的能力，看考生是否符合我們崗位要求的一種測評方式。

　　那公務員考試到底是想考察我們哪些方面的能力呢?今天和小編一起來看看國考面試評分要求：

　　1.舉止儀表方面

　　舉止儀表，往往是考生給考官的第一印象。面試中，主要通過考生的儀容儀表、行為舉止、精神狀態等，來判斷該考生是否符合我們所報考崗位的要求。

　　一般來說，報考公務員的考生，要求：妝容干凈整潔、樸素大方;衣著端莊優雅、搭配得體。

　　2.語言表達方面

　　面試中，主要通過考生的言語表述，來判斷其是否我們所報考崗位的要求。

　　一般來說，報考公務員的考生，要求考生表達流暢、邏輯清晰，有一定的感染力，音調抑揚頓挫，要有一定的交流感。

　　3.答題內容方面

　　(1)綜合分析能力

　　這部分主要考察的內容包括：社會現象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等，題目的問法主要以“對此，你怎么看?”為主。

　　綜合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰等方面的能力。

　　(2)計劃組織協調能力

　　這部分主要考察的內容包括：調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等，題目的問法靈活多樣，主要有：“你計劃怎么組織?”、“你認為工作的重點是什么?”“你如何保證信息真實有效”等。

　　計劃組織協調能力，主要考察考生：計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統籌協調能力怎么樣等。

　　(3)解決問題能力

　　這部分主要考察內容有：

　　公共服務領域問題，如：停車難、社區閱覽室管理等;

　　政務服務領域問題，如：政務大廳叫號服務等。

　　解決問題能力，主要考察考生：對于解決現實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。

　　(4)應急應變能力

　　這部分主要以熱點事件為背景，考察：投訴接待、阻撓執法等，一般會給你一個特定身份，問：“你怎么辦?”

　　應急應變能力，主要考察考生：在給定的壓力情景下，能夠隨機應變，快速抓住問題的主要矛盾，并尋求合適的方法，使事情妥善解決的能力。

　　(5)言語理解與表達能力

　　這部分主要考察：安撫勸說、解釋回應等題型，在勸說、溝通中，要求“說服”某個對象，對象身份比較多元，如：親友、同事、領導、下屬、群眾等。

　　言語理解與表達能力，主要考察考生：針對不同對象，能夠采取不同的而語言方式、風格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。

　　(6)人際交往能力

　　這部分主要考察：在工作中，自己與他人人際方面發生一些問題，需要自己解決的一類型問題。

　　人際交往能力，主要考察考生：機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。

　　面試考試，其實就是由表及里的一種全方位的測評方式，考察考生的個人素質是否滿足崗位的要求。

　　大家在復習面試的時候，一定要將每種題型學習到位，然后通過練習相關題目，不斷提升自己分析問題、解決問題的能力，從而達到崗位面試的要求。

（編輯：shirui）