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文章來源：華圖教育
面試是成為一名合格公務員的必經環節,要想在面試過程中勝出,首先要了解近幾年面試試題的命題規律,只有這樣才能做到在面試準備環節重點突出、有的放矢。
01、面試形式
全國直屬海事系統集中面試,全天1套題,以結構化面試為主,同一天面試的海事單位,一般面試題目相同,但是考生需要注意在2021年深圳海事局的考察形式為無領導面試。
考生有三種方式看到題目:
(1)面試考試為大段材料題目,則是候考室看題,考場內部聽題;
(2)如果是微材料題,則采用考場內看題的考察方式;
(3)如果是普通結構化面試題目,則為考生聽題,考生無題本。
02、面試時間和題量
在2018年以前考察4道題,面試總時間20分鐘;但2019年考察了5道題,總時間25分鐘;2020年,又只考察4道題,且首次采用了材料套題的形式,材料在場內閱讀,每篇材料配2道題目。每道題單獨思考作答,不單獨計時,剩余3分鐘/5分鐘時提醒;2021年,也考察了材料套題,場外看材料10~15分鐘,進場作答20分鐘,每道題單獨思考作答,不單獨計時,剩余3分鐘/5分鐘時提醒;2022年面試題量為4道題,面試總時間為20分鐘,部分題目出現微材料。時間提醒,口頭提醒與舉牌提醒均有,2023年考察了4道題,命題形式又回歸常規考法,均以常規結構化試題的形式出現,第一題為材料題,考場內看題,其他三道題都是考官讀題,和歷年題目差別不大,具體情況視考場情況而定。
03、考場安排
考場為每位考生提供桌子、椅子、草稿紙和筆。
04、考務分析
我們對2016年-2023年海事系統的面試試題進行了梳理(見下圖),各大題型考頻從高到低依次為:組織活動類、解決問題類、現象認知類、觀點認知類、其中反駁題和人崗認知類作為新題型在2018年的面試中開始出現。(不包括2021年深圳海事局無領導小組考試)
★命題特點一:突出事件處理,側重執行能力
解決問題類和組織活動類題占比最大,幾乎每套題都會對這兩類題目進行考察。具體考察內容方面,規劃事件處理考察的活動類型比較豐富。有比較熟悉的宣傳、評比、調查、會議、接待等形式,在設問方式上,既會詢問“這類活動如何組織?”也會詢問“這類活動的重點或難點是什么?”
★命題特點二:緊扣社會熱點,重視分析能力
政府認知類試題作為面試必考題不容忽視,它也是考官評價考生優劣的重要依據,此題得分的高低對面試成績有著決定性的影響。這類題經常出現,并且難度較大,如果能答好這道題,可以為后面的答題增加許多信心,考生在備考中要加大關注力度。對現象認知的考察,多為對近期發生的熱點事件、社會現象發表看法和評價。
★命題特點三:處理多方關系,考察人際能力
海事系統對解決問題類當中工作關系處理的考察,可能單獨命題,也可能與情景模擬結合起來。我們先一起來看看解決問題類題目和情景模擬類題目之間的關聯。
05、試題感知
海事局打算舉辦一個身邊人身邊事的活動,讓六名人員分別介紹一名人員的先進事跡,領導讓你當牽頭人,你認為評估這次工作效果的重要指標有哪些?
【主要測評要素】計劃組織協調能力
【參考解析】
通過身邊人講述身邊事這樣一個活動,能夠讓我們感恩新時代,傳遞正能量,感悟家國情懷,引導全局廣大干部群眾愛黨愛國、熱愛美好生活。作為本次活動的牽頭人,我認為評估這次工作效果的重要指標具體有以下幾個方面:
第一個指標是在內部成立一個本次活動策劃的工作小組,將本單位宣傳部門、工會、辦公室等相關部門業務骨干吸納為小組成員,提前召開會議,溝通商定此次身邊人身邊事的活動的相關事宜,調研了解大家對此次活動的想法和建議,從而制定本次活動的方案,包括活動時間、地點、人員、評選標準、宣傳方案等。
第二個指標是讓六名人員分別介紹一名工作人員的先進事跡,要根據之前制定的評選標準,從各單位均衡選拔符合條件的六名人員,確保程序公開,保證活動的公平公正,通過廣大群眾的推薦來選取我們身邊的榜樣。
第三個指標是廣泛宣傳身邊的先進典型。明確宣傳重點,有計劃地進行“由點到面、由內而外”的宣傳,保持典型的生命力,增強典型輻射效果,突出典型示范作用。
一方面實行專欄宣傳,分別以簡報、固定標語、宣傳欄等形式進行宣傳。另一方面實行媒體宣傳,充分利用網站、報刊等宣傳方式。通過此次身邊人身邊事的活動,能夠進一步加強宣傳引導,充分發揮身邊先進典型人物的示范帶動作用,營造濃厚的爭先創優的氛圍。
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（編輯：shirui）
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