2024年甘肅省考面試模擬題：年輕人轉向制造業，新的就業風向悄然轉變

　　仔細研讀下文>>>甘肅公務員考試面試模擬題：年輕人轉向制造業，新的就業風向悄然轉變

　　年輕人轉向制造業，新的就業風向悄然轉變

　　【熱點背景】

　　有媒體調研走訪發現，高校畢業生到制造業就業的意愿持續提升,不少制造企業收到畢業生簡歷數量明顯增加，一些先進制造業企業更是成了就業市場的“香餑餑”。這些新投身制造業的年輕人，大多是掌握有相關專業知識并早已瞄準先進制造業、工業自動化等高精尖制造業的年輕人。他們“脫虛向實”，對制造業數字化智能化發展前景非常認同和期待。一些制造企業表明，現在來求職的大學生很多，但要從中招到想要的人才不容易。即便學的是相關專業，但知識結構和技術認知都與企業所需有差距，交叉復合型人才更是比較少。

　　【模擬試題】

　　目前，高校畢業生到制造業就業的意愿持續提升，尤其一些先進制造業企業更是成了就業市場的“香餑餑”。對于年輕人轉向制造業的新趨勢，你怎么看?

　　【解析】

　　一、表明觀點。

　　近年來，隨著就業競爭逐年加劇以及就業市場動蕩，年輕人擇業更加積極與理性，他們對制造業的青睞折射出對制造業未來前景的看好，為其投下信任的一票，想要讓年輕人愛上制造業，我們要做的還有很多。

　　二、分析原因。

　　1.國內制造業數字化升級加速。我國持續推進制造強國建設，一些高科技制造業企業快速崛起，人才需求急劇增加，年輕人從中看到新的就業選擇、發展空間，對制造業逐漸感興趣與認可。

　　2.企業提供良好的福利待遇。企業對于高精尖技術人才足夠重視，對于高技術人才非常珍視，給予較高的薪資福利待遇，同時積極創造良好的發展平臺，職業前景廣闊，讓不少年輕人“心動”。

　　3.發揮個人價值與創意。讓年輕人青睞的崗位大多是高精尖技術崗位，有足夠的創新性，工作不枯燥無趣且涉及的領域很廣，可以盡情發揮年輕人的創意和價值。

　　三、分析問題。

　　1.人才短缺問題突出。目前的人才供給仍不能滿足企業智能化、數字化發展所需，并且隨著制造業轉型升級加速，人才短缺的問題將會更加突出。

　　2.交叉復合型人才較少。高科技制造業需要更多技術復合型人才，但是在求職大學生中，即使是相關專業，但知識結構和技術認知都與企業所需有差距，交叉復合型人才更是比較少。

　　五、提出對策。

　　1.企業加強人才培養。加快推進數字技術工程師培育項目，針對企業緊缺技術型人才提供崗前及在崗期間培訓，自主培育出企業需要的精準人才。

　　2.各地加強人才供需雙方精準對接。當地政府應發布制造業、重點產業緊缺人才需求目錄，開展人才回流項目，引導更多人才回鄉就業，推動釋放更多就業潛力。

　　3.高校推動產教融合。高校要緊隨產業發展新方向、新技術、新趨勢，嘗試深度推動產教融合，把技能、認知“前置”，促進人才供需更加匹配。

　　

（編輯：shirui）