結構化小組面試，是以結構化面試為基礎，結合小組集體面試、輪流答題、相互點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式�？忌�3個人或者4個人同時進入考場接受考察，由考官判斷誰更適合崗位�；ハ嘣u價，是指所有考生答題完畢，考生互相點評，并對其他考生的點評作出回應。每位考生點評為2-3分鐘，每位考生回應為1-2分鐘。
【例題展示】
某市推行“不見面”審批服務，但在落實過程中，有一些部門強制要求群眾使用線上APP、快遞郵寄材料或大廳自助終端機等方式辦理。對此，你怎么看?
【存在問題】
1.回應不足，缺乏實質�；貞袥]有實質性內容，回應時敷衍了事，或者面對其他考生的“質疑”不知道該如何回應，答非所問。點評空洞，無序點評，缺乏全面思考。
2.過分謙和，暴露短板�？忌鷵淖约翰粔蛑t和，害怕給考官留下自己過于強勢的印象，對于其他考生指出問題照單全收，卻暴露出自身短板，最終成為“弱者”。
3.心態不穩，應對生硬�？赡鼙旧硇愿褚獜�，對于其他考生對自己的負面評價會急于否定，給人一種不夠謙虛，甚至缺乏團隊精神的感覺。
【如何回應】
1.團結競爭，禮貌待人。傾聽其他考生發言，注意自身語言語氣語態，秉承團隊精神�；貞獣r，不要只低頭看自己的記錄，適當抬頭，注意眼神溝通交流。
2.把握機會，查缺補漏。認真仔細地把自己缺少的內容匹配對手的點評補充完整，把握二次作答的機會�？梢栽趯Ψ窖a充的基礎之上再給對方一些建議和更好的答案，也可以再補充一些自己新的觀點，更加多元化地進行作答。
3.適當肯定，加強分析。禮貌性的肯定對方的點評，要重點凸顯自身分析角度和結論，每個人看待事物的角度不同，所以意見不同。如果點評影響分析不到位，可以先感謝該考生給我的建議，也確實需要分析影響，但是也需要作為一名公職人員的政府思維，認識問題的嚴重性很重要，但是解決問題才是關鍵職責所在，關于影響我也有以下補充......。
4.調整心態，化險為夷。要有競爭意識，也要有團隊精神。認真傾聽對方觀點，對方觀點合理的情況下，在同意該觀點的基礎上，進行進一步闡釋，并加以補充。比如，我經過思考，覺得如果可以......就會更好。如果對方觀點不合理，也要在謙和的基礎上予以指出，對方觀點有一定道理，但是針對這個問題是在說明......，點明自身觀點。
在進行結構化小組面試回應時，需要謙虛有禮，不卑不亢，結合實際情況進行回應。同時歡迎各位同學來華圖教育進行學習，由老師進行個性指導，通過大量的模擬練習，從而更好的學習。
以上是《結構化小組面試技巧：回應階段》的全部內容，更多資訊請繼續查看:甘肅省考考試網(http://www.naichajmpt.cn/)
（編輯：shirui）
華圖教育兔小妹
甘肅華圖微信公眾號
上一篇：面試模擬題：如何做到高質量發展
下一篇：沒有了
