2024甘肅省考面試熱點：健全培養選拔年輕干部常態化

　　模擬試題

　　黨的二十大報告指出：“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。”對此，請談談你的理解。

　　參考答案

　　1.解釋含義，揭示道理

　　艱難困苦，玉汝于成�；鶎雍推D苦地區是積累經驗、檢驗方法、提升能力的廣闊天地。建設社會主義現代化國家、推進中華民族偉大復興是一項偉大而艱巨的事業，需要一支“后繼有人”的高素質干部隊伍，優秀干部常態化可抓好年輕干部鍛煉成長的關鍵環節。在基層和艱苦地區不斷砥礪意志、積累經驗、增長才干。

　　2.重要性分析

　　(1)基層和艱苦地區是年輕干部理想信念的檢驗所�；鶎雍推D苦地區的任務更為基礎、更為急迫。年輕干部有激情、有熱情，這種情感需要通過到基層和艱苦地區實踐歷練烘干水分、提升成色，把正確的世界觀、人生觀、價值觀更加牢固地樹立起來。年輕干部對黨忠誠、始終保持同黨中央高度一致，就要在貫徹落實黨的中心任務上主動作為、自覺行動，甘做偉大事業中的“螺絲釘”。越是條件差、困難大、矛盾多的地方，越能磨練心智、滋養心性。年輕干部要堅定用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，謹守初心使命、增強自制力、克服外界誘惑，在基層和艱苦地區錘煉黨性、升華精神。

　　(2)基層和艱苦地區是年輕干部干事創業的大舞臺。年輕干部通過在基層和艱苦地區鍛煉成長、積累經驗，把特有的闖勁、沖勁轉化為持續實現人民對美好生活向往的干勁、韌勁，才能真正讀懂實踐、讀懂實際、讀懂人民。千難萬難，基層最難�；鶎雍推D苦地區情勢復雜、矛盾交錯，為年輕干部想問題、作決策、辦事情提供了最真實的實踐舞臺，讓其可以通過扎實的直面過程錨定方向，堅定立場。在基層和艱苦地區干事創業也是正確政績觀的試金石。

　　(3)基層和艱苦地區是年輕干部增長才干的練兵場。年輕干部要勝任領導工作，需要掌握很多本領。年輕干部要把基層和艱苦地區作為提高能力本領的練兵場，始終站在黨和國家事業大棋局中謀劃決策一域一地發展，一張藍圖干到底、以釘釘子精神抓落實，不挑“軟柿子”、�？�“硬骨頭”。

　　3、對策建議

　　(1)“身入”基層，在一線解決群眾的急難愁盼�；鶎雍推D苦地區處于改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，深入田間地頭、工廠車間、社區鄰里開展調查研究，掌握一手資料，做到心中有數。

　　(2)“心到”基層，在心中堅定為民服務的信心。“走近”群眾更要“走進”群眾，與老百姓有福同享、有難同當，有鹽同咸、無鹽同淡，真正做到造福一方。既要看到艱苦地區改天換地的刻不容緩，也要以“功成不必在我”的境界多做打基礎、利長遠的事，用新發展理念指導干事創業，結合基層和艱苦地區實際干事創業。

　　(3)“熱愛”基層，在事業中提升基層的榮譽感。經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，就要從經受基層和艱苦地區的小考驗開始，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在工作中找到成就感、收獲感、滿足感，扎根基層，熱愛基層。

（編輯：shirui）