結構化面試是四川省考的傳統考察方式，也是相對主流的考察方式，結構化面試相對于傳統的經驗型面試而言較為標準，而結構化面試的標準主要體現在以下三個方面。
第一，考題規范化：測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素;針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準;對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;有統一的評分量表。
第二，考官規范化：考官由5至7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問;考官獨立打分，采用體操評分制，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數點后兩位;考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向。
第三，考務規范化：統一嚴格的考試組織管理;統一的面試程序;統一的評分標準和評定量表;每個應試者面試時間相同。
當大家了解了結構化面試是什么之后，下一步就是需要知道結構化面試究竟包含哪幾部分，實際上從確定入圍面試起，眾位考生已經開啟了面試之路。這條面試之路先后包括確定入圍、資格審核、報道抽簽、面試候考、進入考場、考生退場面試結束的各個階段。在入圍面試、資格審核環節上，考生需嚴格按照面試公告的具體要求準備材料。實際上，各位最關心的莫過于從考生進入考場到退場面試結束的流程。這一流程包括進入考場、面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核等環節，可以說成敗就決定于此。
那么在整個面試過程中考官會注意觀察各位的何種能力呢?以下這幾方面的能力是考官著重去看的。
第一，綜合分析能力，所謂綜合就是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體，分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。而綜合分析能力就是考察考生能否全面具體的分析思考問題。第二，應變能力，該能力是指將考生置于壓力情境下，觀察考生在思考和解決問題時是否能迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變，做出正確的判斷和處理。第三，計劃、組織與協調能力，該能力是指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。第四，人際交往意識與技巧。具體是指建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。第五，求職動機與擬任職位的匹配性，求職動機與擬任職位的匹配性主要考查考生對公務員職業的理解、考生對自己及自身發展的認識、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致。第六，舉止儀表，舉止儀表是公務員面試的外在表現，主要通過考生的穿著打扮、言行舉止、動作行為來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節。
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（編輯：shirui）
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