隨著我國公務員錄取的不斷專業化、標準化，面試已經是我們成為公務員的必經之路。那么在經過筆試的磨練之后，我們應該怎樣去準備面試呢?眾所周知，面試作為與筆試截然不同的考核方式，它有著自身獨特的備考技巧。今天我們就從考試的流程上來為大家進行介紹，讓大家了解我們在面試中需要注意的問題。
首先我們要了解什么是面試，一般來說我們國家的公務員招考主要有以下幾種面試方式，分別是：結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。其中又以結構化最為常見。
所以今天我們著重來介紹一下什么是結構化面試。結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。
這個標準化過程可以說體現在考試中的方方面面了。首先是考務的標準化，在面試前會根據當地的實際情況進行面試地點的選擇，一般是以一些學校作為考試地點，因此大家在獲知考試地點后，一定要提前前往考場，以免出現交通堵塞等意外情況，導致無法順利進入考場。進入考場后需要按照引導員的指示有序進入各個考場等待抽簽，抽簽后會給各位考生號碼牌，在接下來的答題過程中，要切記只能說自己是幾號考生，而不能進行詳細的自我介紹了，不然會被當成作弊逐出考場。抽簽完成后需要候考，這個時候大家一定要穩住心態，不要與其他考生產生交流，影響自己的答題狀態。之后按引導員指示進入考場進行答題，在現有題目答完后，可能還會有隨機提問的環節，這時也只需要如實作答即可。答題完畢后需要到候分室進行等待，當分數確認無誤后簽字完畢就可離開。整個流程大家只需要嚴格根據引導員的指示即可，不要隨意走動。
接下來是考官的標準化，在面試過程中考官數量一般是奇數個，多為七人或者九人。并且這些考官也必須經過嚴格的面試培訓，他們需要經過培訓完成考核后會進入到考官系統中，根據考試需求進行抽取并采取嚴格的保密制度。所以大家在考場上不要對考官抱有太多的要求，他們是不會給你任何回應的，只有引導語和結束語。所以不要被考官所影響，他們面無表情并不是你答題有問題。但是考官也是人，就會有人的思維，所以大家需要把握兩個效應。一是暈輪效應，雖然你可能并沒有良好的工作經驗或者優秀的工作能力，但是只要你在考試中充分發揮自己的優勢，那么其他的缺點就會被掩蓋，你的評分自然會高。二是首因效應，考官往往會被你的第一印象所影響，會有先入為主的效果，所以在面試時有一個良好的開頭是十分重要的。
這就是大家考試前需要了解和準備的情況，但是最重要的還是答題的內容，所以大家在了解了基本情況之后一定要認真備考。
【考點總結】
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（編輯：shirui）
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