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文章來源：華圖教育
真誠永遠是人與人交往過程中的“必殺技”，作答人際題目亦是如此。在作答人際題時，考官往往不是在考查考生如何答題，而是在考查考生如何“做人”。未來能不能成為一名好下屬、好同事，亦在于此。今天華圖教育就來分享一下人際關系題的作答技巧，看看如何才能體現真誠。
一、 換位思考
“換位思考”體現在兩個方面。第一方面，帶入題目預設的身份進行換位思考。意思是在作答題目之前，一定要明確題目中有幾重人際關系需要維系，是與領導還是與同事，自己又是什么身份，是新人還是領導，要盡快帶入身份進行換位思考。第二方面，與有矛盾方進行換位思考。同事對自己有意見，那肯定不是平白無故，所以一定要及時換位思考，找到原因再針對性解決才有效。
二、敢說實話
有些同學在學人際題時會陷入一個誤區，就是習慣恭維，說假話。明明自己心里也會難受，明明自己很委屈，但也要硬著頭皮說自己要積極反思，如此答題肯定會讓考官感覺不真誠。比如，老同事不但不愿指導你，還處處說你的不是。這種情況下，自己心里難免會委屈，可以適當表達出自己的委屈不解，再闡述會冷靜下來，反思是不是自己的問題。因此，在題目背景對自己確有不利時，還是要敢說真話，敢于表達真情實感，后續再轉折，表示會冷靜思考，這樣可能效果才更好。
三、有效溝通
人和人之間出了問題，靠溝通才能化解。但不少同學溝通的內容卻很簡單，缺乏了真實的情感，不夠真誠，才會導致感覺人際題看上去簡單，實際作答起來感覺“無話可說”。比如，看到同事傷心難過，只會勸說其別不開心了，卻沒真正思考同事傷心難過的背后的原因到底是什么，是因為提的建議沒被采納，還是因為工作出錯被領導批評，還是說對自己有誤解。就像男女朋友之間，道歉的時候如果只反復說一句“我錯了”，壓根兒不談到底錯在哪，才是最讓人火大的。因此，有效溝通才能找準命脈，體現真誠。
人際關系題往往會設置多重人際矛盾等待我們去破解，因此，我們在化解矛盾的同時一定要冷靜思考，體現出真誠，才能獲得不錯的分數。
以上是《2025國家公務員考試：面試人際關系題就要主打真誠》的全部內容，更多資訊請繼續查看:甘肅省考考試網(http://www.naichajmpt.cn/)
（編輯：shirui）
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