2024年甘肅事業單位結構化面試如何實現個性化作答

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　　2024年甘肅事業單位招聘考試公告陸續發布中，為了大家更好的備考，甘肅華圖教育會每天持續更新考試備考資料，下面為2024年甘肅事業單位結構化面試如何實現個性化作答，希望對各位有所幫助。

　　在結構化面試當中，考生根據抽簽順序依次進入到考場作答，半天或一天一套題目，在標準化面試之下，考生要想脫穎而出，必然要有獨特的閃光點。然而現實的情況是，套路化的作答比比皆是，我們可以想想考官的心理陰影面積。在這個答題套路滿天飛的時代，如何展示出自己的個性化作答就成了關鍵。對于廣大考生而言，難點不在認知層面而在操作層面，那到底該怎么做呢?接下來華圖教育結合一些熱點話題來帶大家分析。

　　一、開篇個性化

　　對于熱點話題談看法，是結構化面試中考查頻率較高的題目類型。好的開篇能快速吸引考官，但很多考生還是停留在“好、支持、點贊”、“不好、反對”或是“辯證看待”的層面。開篇完全可以有更為靈活的方式，比如理性或感性的表達，具體可以結合題目話題特點以及考生的個人風格入手。針對一些偏向于理性嚴肅的話題，可以采用更為理性的方式，點出問題的本質。如：談到基層干部養小號、扮水軍這一類較嚴肅的問題，就可以理性地表達，如“養小號、扮水軍是一種弄虛作假的行為，是形式主義的新表現”。而談到臨期食品很好賣這一類更生活化的話題，完全可以結合生活實際感受來談，比如：“我平時也會購買一些臨期食品，我覺得臨期食品質量沒什么問題，而且價格便宜，還能厲行節約，何樂而不為呢”。當然，有些考生就是有新聞評論員的理性視角，也可以很理性地揭示其本質，如“食品行業產能過剩引起的臨期食品，被越來越多的年輕人開始認可和選購，既是消費心理的逐步理性，也是貫徹反食品浪費的具體實踐。”總之，結合題目特點，結合個人風格，靈活開篇引入。

　　二、內容個性化

　　單有個性化的開篇還不夠，內容有吸引力才是硬道理。而很多考生內容之所以平平無奇，一是在于知識層面，內容缺乏廣度、深度還有獨特的看問題的角度，比如基層工作人員養小號扮水軍的問題，我們既要看到上級唯流量的思維，考核方式的不科學，也要看到基層人員作風及能力方面的問題。再比如，關于臨期食品很好賣，如果考生能看到臨期食品在公益當中發揮了很大的作用，或許可以算得上是新穎的角度。二是在于格局層面，內容缺乏高度。比如，對于當前的考事業單位考試編熱談看法，大多數考生可能會談到當前的就業壓力大，大家傾向于更為穩定的工作，這樣的作答難出彩的原因就在于考生對于公職人員的認知就有偏差，在考生的眼中代表的是穩定，甚至安逸。而如果有一個考生這樣作答，“各位考官，對于考事業單位考試編熱，很多人看到的是穩定和安逸，而我看到的是責任和擔當。”在格局上就已經高下立見。

　　三、表達個性化

　　每個人的表達風格都不盡相同，這本身就是個性化，除了風格上的差異，在表達呈現方式上的不同也可以塑造個性化。如同樣是圍繞觀點態度、原因影響對策等的分析，既可以通過一些關聯詞，或過渡句有效銜接，也可以不用任何銜接，直接分段作答。比如：“針對這個話題，我想分享以下幾個點”，再具體展開即可;再比如，針對某個原因進行的分析，既可以將可能存在的原因逐個展開分析，也可以著重突出最根本的原因，其它原因一句帶過，如：“出現這樣的情況，表面上看是這些單位責任劃分不清晰，缺乏明確的考核機制，指尖政務服務的能力不足，但背后最根本的，是在于部分領導干部理想信念缺失，宗旨意識淡薄，應付式地落實工作”。這樣靈活的表達更能凸顯出要點中的重點，讓我們的作答不落入俗套。

　　正所謂天下大事必作于細，真正實現個性化作答，需要我們針對每一類題目細致鉆研，這背后，有思維，有知識，有技巧，更需要不斷地練習，只有這樣，才能夠真正在考場上脫穎而出。愿每位考生都能成為那個考場上閃閃發光的自己。

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