解讀漸進式延遲退休新規

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　　2024年9月13日下午，全國人大常委會辦公廳就延遲法定退休年齡改革有關情況舉行新聞發布會。此前，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過了《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，自2025年1月1日起施行。那退休年齡具體怎么延?延遲多久?如何實施?這些都是大家非常關心的問題，未來也會成為公共基礎考試的重點�，F在，小編就帶著大家一起來學習學習吧!

　　一、漸進式延遲退休的意義

　　(一)有助于促進人力資源開發利用

　　我國人均預期壽命已經從新中國成立初期的40歲左右，提高到目前的78.6歲。同時，新增勞動力平均受教育年限從改革開放初期的8年，增加到目前的14年，參加工作的起始年齡普遍后移。延遲法定退休年齡，可以更好地釋放人力資源紅利。

　　(二)有助于增加勞動力有效供給

　　2023年，我國60歲以上人口2.97億人，占總人口比重21.1%;65歲以上人口超過2.17億人，占比15.4%，老齡化趨勢明顯。與此同時，我國勞動年齡人口數量從2012年起持續下降，年均減少300萬人以上，未來勞動年齡人口占總人口比重還將進一步降低。延遲法定退休年齡，能夠減緩勞動年齡人口下降趨勢，保持經濟社會發展的動力和活力。

　　(三)有助于滿足勞動者工作生活安排的多樣化需要

　　隨著生活水平的不斷提高，勞動條件的不斷改善，勞動者對退休時間的早晚有不同的訴求，希望有一些彈性、多一些選擇，現行的退休年齡政策有必要相應作出調整。

　　二、延遲法定退休的年齡

　　1.總目標：從2025年1月1日起，用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　2.具體操作：男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月;原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月。具體可以查看延遲法定退休年齡對照表。如下(僅部分)：

　　三、基本養老金最低繳費的年限

　　1.從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。

　　2.職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。

　　3.鼓勵職工長繳多得、多繳多得、晚退多得�；�礎養老金計發比例與個人累計繳費年限掛鉤，基礎養老金計發基數與個人實際繳費掛鉤，個人賬戶養老金根據個人退休年齡、個人賬戶儲存額等因素確定。

　　四、彈性退休制度的規定

　　1.職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

　　2.彈性退休制度實施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

　　五、不同群體的權益保障

　　1.對領取失業保險金且距法定退休年齡不足一年的人員，領取失業保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業保險基金按照規定為其繳納養老保險費。

　　2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規定的特殊工種，以及在高海拔地區工作的職工，符合條件的可以申請提前退休。

　　3.用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。

　　【小試牛刀】

　　1.(單選題)《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》指出，自2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至( )和( );原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至( )。

　　A.六十三周歲 五十八周歲 五十五周歲

　　B.六十五周歲 六十周歲 五十五周歲

　　C.六十三周歲 六十周歲 五十三周歲

　　D.六十五周歲 五十八周歲 五十三周歲

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本題考查時政知識。

　　第二步，根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第一條，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規定的，從其規定。A項正確。

　　本題是選是題，因此，選擇A選項。

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