2024年事業單位面試技巧：綜合分析類題目舉例子的技巧

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　　各位考生朋友，恭喜大家通過“決定報考，篩選崗位，報名繳費，參加筆試”等一系列考驗，在這個過程中，我們深知認真準備才是度過千軍萬馬獨木橋的關鍵�，F在已經進入到了面試環節，面試備考是一個非常重要的過程，需要我們找準方向，有針對性、有技巧地備考。在備考過程中，令大部分考生比較頭疼的是綜合分析“沒話說、想不到”等，今天向大家介紹的是面試作答中非常重要的方式之一——舉例子，既能夠吸引聽者興趣，又容易組織作答語言，希望能夠幫助大家解決備考中的困惑。

　　【什么是舉例子】

　　舉例子，通過列舉一些通俗易懂又具有代表性的事件，展開證明我們所要表達的情況、或想要說明的道理。

　　【作答哪部分可以舉例子】

　　例題：據調查數據顯示，現在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月，遠遠低于80后90后群體，成為閃辭主力軍。對于這一現象，你怎么看?

　　1.從“95后”著手，舉例說明95后特點和就業傾向。

　　閃辭一族主要為95后畢業大學生，相對80后和90后而言，95后更年輕，思想更活躍、更開放，傾向于新奇的、自己喜歡的職業，“IT行業”、“互聯網”等已經成為他們眼中的傳統行業，社會的日新月異給了新一代的年輕人更多的選擇，比如說酒店試睡師、旅行規劃師、游戲主播、插畫作者等，行業的細分與高自由度，使年輕人不再害怕辭職之后的空窗期。

　　2.從導致“閃辭”原因之一的企業方面著手，舉例說明可能存在的招聘騙局。

　　有些企業為了招聘到足夠的人手，夸大工作內容以及薪資福利;有些公司疏于對新員工的培訓和引導，導致員工在工作或者人際方面出現問題無法及時有效解決;有些公司推行“狼性文化”，提倡內卷，甚至違反勞動法相關規定。

　　3.從解決方式“學校就業指導”著手，舉例說明具體的行動。

　　比如說(1)提高“大學生職業規劃”課程的學分;(2)將大學生就業指導中心設置在校園中較為顯著的地方，方便大家進行求助;(3)開展雙選會，吸引更多優質單位進行誠信招聘;(4)學校官網加大各地關于大學生就業扶持政策和辦理流程的宣傳力度。

　　【舉例子的注意事項】

　　1.正如上述題目所示，舉例子可以是具體的，比如說酒店試睡師、旅行規劃師、游戲主播、插畫作者等;也可以是概括的模糊的，比如說有些企業為了招聘到足夠的人手，夸大工作內容以及薪資福利。

　　2.除了事件外，舉例子也可以是人物、特點、方式、自身感受等等，減少自我設限，舉例子才能發揮更大可能。

　　最后圖圖預祝各位考生都能在考試中取得滿意的成績，成功上岸~

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