【備考答疑】事業單位辭職手續怎么辦理

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　　事業單位辭職手續的辦理通常遵循一定的法定流程，以下是根據公開發布的信息整理的詳細步驟：

　　一、提交辭職書面申請

　　事業單位在編職工如欲辭職，應首先向所在單位或主管部門提出書面的辭職申請。辭職申請書應明確表達辭職意愿，并注明辭職的日期及原因。這是辭職流程的第一步，也是必要的前提條件。

　　二、等待書面批復

　　提交辭職申請后，所在單位或主管部門一般應在三個月內給予書面批復。批復中會明確是否同意辭職，以及對辭職者的相關處理決定。若批復同意辭職，則會發給辭職者本人辭職證明書。

　　三、辦理人事手續

　　辭職經批復同意后，辭職者本人需協助用人單位辦理一系列人事手續，包括但不限于以下內容：

　　工作交接：向單位或公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料，并通過審查認可。同時，需要簽定移交清單，確保工作交接的順利完成。

　　財務結算：結算工資和離職待遇，這通常需要在財務部門和人事部門辦理。

　　檔案托管與社保轉移：協助用人單位辦理檔案托管手續，以及社保關系的轉移。這是確保辭職者后續權益的重要步驟。

　　其他手續：如在公司或單位住宿，需辦理離廠手續并獲得放行認可;如從事機要部門、崗位工作，還需簽訂離職后的保密協議。

　　四、注意事項

　　遵守法律法規：在整個辭職流程中，辭職者應遵守相關法律法規和單位規章制度，確保辭職過程的合法性和合規性。

　　保留證據：提交辭職申請時，應保留好提交的證據，如郵寄回執、電子郵件發送記錄等，以備不時之需。

　　妥善處理關系：在辦理辭職手續期間，應妥善處理與單位領導和同事的關系，避免產生不必要的矛盾和糾紛。

　　綜上所述，事業單位辭職手續的辦理包括提交辭職書面申請、等待書面批復以及辦理人事手續等步驟。在具體操作過程中，辭職者應密切關注批復情況，并積極配合單位辦理相關手續，以確保辭職流程的順利進行。同時，也需要注意保留好相關證據和妥善處理人際關系。

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