【備考答疑】事業單位和國企的區別有哪些

　　【導讀】華圖甘肅事業單位招聘考試網同步甘肅華圖發布：【備考答疑】事業單位和國企的區別有哪些 ,詳細信息請閱讀下文! 更多資訊請關注甘肅華圖微信公眾號(gshtjy),甘肅事業單位招聘考試培訓咨詢電話：0931-8186071,新浪微博@甘肅華圖，微信號： gshtjy420（點擊查看全省咨詢微信號）

備考圖書

備考網課

疑問咨詢

在線刷題

專屬客服答疑

試題-在線�？�

備考資料領取

　　事業單位和國企在多個方面存在顯著的區別。以下是對這兩者的詳細比較：

　　一、定義與性質

　　事業單位：

　　定義：事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

　　性質：事業單位通常被視為非盈利性機構，其目的主要是為社會提供公共服務，保障國家政治、經濟、文化生活的正常進行。

　　國企：

　　定義：國企是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。

　　性質：國企是盈利性質的企業單位，其主要目標是追求國有資產的保值和增值，同時承擔著一定的社會責任和政治任務。

　　二、財政供養與經費來源

　　事業單位：

　　財政供養方式：事業單位通常接受政府的財政撥款，特別是行政類和公益類事業單位。但隨著事業單位體制改革的深化，經費來源日趨多元化。

　　經費來源：主要包括財政補助和非財政補助兩類。其中，財政補助是事業單位經費的主要來源。

　　國企：

　　財政供養方式：國企不依賴政府的財政撥款，而是自籌自支，自負盈虧。

　　經費來源：國企的經費主要來源于企業的營業收入和利潤。

　　三、編制與人員管理

　　事業單位：

　　編制類型：事業單位使用事業編制，崗位分為管理、專技和工勤三種。

　　人員管理：事業單位人員通常簽訂聘用合同，發生勞動爭議后進行人事仲裁。

　　國企：

　　編制類型：國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如設置職級報備上級主管部門或國資委。

　　人員管理：國企人員簽訂勞動合同，受勞動法保護。國企正式員工要登記在冊、報國資委備案，有領導職數限制和員工名額限制。

　　四、工資待遇與福利

　　事業單位：

　　工資待遇：事業單位人員的工資收入相對穩定，通常與職稱、職級等因素相關。

　　福利：事業單位人員通常享受較為完善的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。

　　國企：

　　工資待遇：國企實行年薪制，工資收入與企業效益掛鉤。因此，國企人員的工資待遇差異較大，高的可能比事業單位高得多，而低的可能面臨改制下崗的風險。

　　福利：國企通常也提供較為完善的福利待遇，但具體標準可能因企業而異。

　　五、控制權與治理結構

　　事業單位：

　　控制權：事業單位接受政府的領導，其行為受到政府相關法律法規的約束。

　　治理結構：事業單位通常設有較為完善的治理結構，包括決策機構、執行機構和監督機構等。

　　國企：

　　控制權：國企由國家對其資本擁有所有權或控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。

　　治理結構：國企通常設有董事會、監事會等治理結構，同時受到國資委等政府部門的監管。

　　六、發展空間與晉升機會

　　事業單位：

　　發展空間：事業單位的發展空間相對有限，晉升途徑主要是評職稱。雖然也有聘用制，但機會相對較少。

　　國企：

　　發展空間：國企通常更加重視員工的個人能力，有能力的人在企業能夠得到更好的發揮空間。國企人員達到一定級別后，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職。

　　綜上所述，事業單位和國企在定義與性質、財政供養與經費來源、編制與人員管理、工資待遇與福利、控制權與治理結構以及發展空間與晉升機會等方面都存在顯著的區別。這些區別使得事業單位和國企在各自的領域內發揮著不同的作用，共同推動著社會的發展和進步。

　　——推薦閱讀——

　　【推薦】25事業考編刷題寶典|25事業單位圖書【教材+歷年】4本套

　　【網課】事業單位紅鯉399|25事業單位優勝班

　　【課程】事業單位聯考筆試課程|面授課程咨詢入口

——相關閱讀——

以上是《【備考答疑】事業單位和國企的區別有哪些》的全部內容，更多資訊請繼續查看:甘肅事業單位考試網(http://www.naichajmpt.cn/)