【備考答疑】事業單位提前退休條件是什么

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　　事業單位提前退休的條件主要包括以下幾點：

　　一、工作年限與年齡條件

　　工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)

　　或者工作年限滿30年的事業編制人員，在滿足上述工作年限條件的前提下，如本人自愿申請，并經過單位或相關部門的批準，可以提前退休。

　　特定年齡與工齡條件

　　男年滿50周歲、女年滿45周歲(或工齡滿25年以上的)的事業編制人員，在滿足年齡或工齡條件的前提下，如本人自愿申請，并經過組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，這類人員可以領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇。到法定退休年齡時，一并計算工齡，計發退休費，并在原單位辦理退休手續。

　　其他年齡與工作年限組合條件

　　凡工作年限滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的事業編制人員，在滿足上述條件的前提下，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，也允許提前退休。

　　二、新政策下的彈性提前退休條件(自2025年1月1日起實施)

　　除了上述傳統的提前退休條件外，自2025年1月1日起，事業單位人員還可以根據新政策選擇彈性提前退休。具體條件如下：

　　滿足新法定退休年齡對應的最低社保繳費年限：這是提前退休的基本前提。

　　不能低于原法定退休年齡：即提前退休的年齡不能早于原定的法定退休年齡。

　　提前時間不能超過三年：這是新政策對提前退休時間的一個限制。

　　職工需要在選定退休時間的前至少三個月內，以書面形式將相關內容告知用人單位：這是為了確保用人單位有足夠的時間為職工的提前退休做好相關準備。

　　綜上所述，事業單位提前退休的條件包括工作年限與年齡條件以及新政策下的彈性提前退休條件。在滿足這些條件的前提下，事業單位人員可以申請提前退休并享受相應的待遇。需要注意的是，隨著時間和政策的變化，這些條件可能會有所調整，因此建議在申請提前退休前咨詢相關專業人士并了解最新的政策規定。

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