【備考答疑】事業單位提前退休需要什么條件

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　　事業單位人員提前退休需要滿足以下條件：

　　一、工作年限與年齡組合條件

　　工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)

　　或者工作年限滿30年的事業編制人員，在本人自愿申請，并經過單位或相關部門批準的前提下，可以提前退休。

　　男年滿50周歲、女年滿45周歲(或工齡滿25年以上)

　　滿足年齡或工齡條件的事業編制人員，在本人自愿申請，并經組織批準的前提下，可以提前離崗。在法定退休年齡內，這類人員領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇。到達法定退休年齡時，工齡一并計算，計發退休費，并在原單位辦理退休手續。

　　工作年限滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年

　　滿足上述條件的事業編制人員，在經本人申請，并按人事管理權限報市有關部門批準后，也允許提前退休。

　　二、新政策下的彈性提前退休條件(適用于部分地區或單位，具體需參照當地政策)

　　自2025年起，部分事業單位可能實施新的彈性提前退休政策，具體條件可能包括：

　　滿足新法定退休年齡對應的最低社保繳費年限。

　　提前退休的年齡不能早于原定的法定退休年齡，且提前時間一般不能超過三年。

　　職工需要在選定退休時間的前至少三個月內，以書面形式將相關內容告知用人單位，以便用人單位為職工的提前退休做好相關準備。

　　三、注意事項

　　事業單位提前退休政策可能因地區、單位以及時間的不同而有所差異，因此建議申請人在申請前詳細了解當地或單位的具體政策規定。

　　提前退休可能會影響個人的養老金待遇，因為養老金的計算與個人繳費年限、繳費工資等因素有關。因此，在做出提前退休決定前，建議咨詢相關專業人士并仔細權衡利弊。

　　綜上所述，事業單位人員提前退休需要滿足一定的工作年限與年齡組合條件，或者符合新政策下的彈性提前退休條件。在申請提前退休前，申請人應詳細了解當地或單位的具體政策規定，并咨詢相關專業人士的意見。

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