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文章來源：甘肅華圖
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事業單位女職工產假期間的工資發放主要遵循以下規定：
一、工資發放原則
事業單位女職工在產假期間，其工資應由用人單位照發。這里的工資通常指的是女職工休產假之前的月工資標準，且應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等組成部分。
二、生育津貼與工資的關系
已參加生育保險：
對于已經參加生育保險的事業單位女職工，產假期間的生育津貼由生育保險基金支付。生育津貼的計算方法通常為單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期天數。
如果生育津貼高于女職工原工資標準的，用人單位不得克扣;如果生育津貼低于女職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
未參加生育保險：
對于未參加生育保險的事業單位女職工，其產假期間的工資由用人單位按照女職工產假前的工資標準直接支付。
三、具體工資構成
根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》，女職工在國家規定的產假期間，其工資根據具體情況進行計發，可能包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資以及崗位工資等。
四、注意事項
事業單位在支付女職工產假期間工資時，應確保支付的金額不低于女職工原工資標準，并符合相關法律法規的規定。
如果女職工在產假期間享有其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等，這些福利待遇的繳納和支付也應按照相關規定進行。
事業單位應建立健全女職工產假期間的工資支付制度，確保女職工的合法權益得到保障。
綜上所述，事業單位女職工產假期間的工資發放應遵循相關法律法規的規定，確保女職工在產假期間獲得應有的工資待遇和生育津貼。同時，事業單位也應加強內部管理，確保女職工產假期間的工資支付制度得到有效執行。
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（編輯：九茶汐子）
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