2025-02-21 14:44:44 國考考試網 //www.naichajmpt.cn/gwy/
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文章來源：甘肅華圖
有人說：工作效率高，領導派活就多，工作多了容易導致失誤，壓力反而更大，所以要隱藏實力。對于這種觀點你怎么看?
題目中的觀點反映出公務員隊伍中個別公職人員不想擔責、缺乏擔當精神的現象，本質 上是不想作為的問題，我認為這樣的想法和說法是非常錯誤的，帶來的后果不言而喻。
第一，缺失擔當會影響公職隊伍的健康發展。勇于擔當是“二十字”好干部中的五條表 現之一，如果公職人員做不到平常時刻看得出來、關鍵時刻站得出來、危難時刻豁得出來， 那么一方面影響其個人成長，另一方面也影響干部隊伍建設。
第二，缺失擔當會影響老百姓的正當利益。勇于擔當，就是要把老百姓的利益放在心 上、需求扛在肩上。如果做不到這一點，那么老百姓的訴求誰來處理?老百姓的利益誰來維 護?老百姓的困難誰來解決?長此以往，“以人民為中心”豈不是成了一句空話?
第三，缺乏擔當會影響黨和政府的公信力。習近平總書記說過，黨的根基在人民、血脈 在人民、力量在人民，這句話點透了人民和黨與政府的關系，如果公職人員不作為、不擔當， 就會逐漸脫離群眾，出現干群矛盾、政群矛盾、黨群矛盾，最終影響黨的執政地位和政府的 公信力。
要想讓黨員干部想擔當、敢擔當、能擔當，需要做好三個“堅持”：
第一，堅持思想引領。通過黨的主題思想教育活動，黨員干部認識到“人民公仆”的意義，提升使命感和責任心，真正成為“為黨分憂、為民解難”的好干部。
第二，堅持能力培養。政府內部要建立常態化的能力培訓機制，通過“老帶新、傳幫帶” 的方式，讓年輕干部迅速成長起來，具備為人民辦事的能力。
第三，堅持賞罰分明。除了思想教育和能力培訓，還需要建立獎懲制度，打破“干好干 壞一個樣、干與不干一個樣”的風氣，真正實現“能者上、庸者下、優者獎、劣者汰”的選人機制。
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