2025年事業單位面試技巧：面試中“人崗匹配”如何體現

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　　在結構化面試中，最重要最核心的原則就是“人崗匹配”，這也是所有面試形式的本質。那何謂“人崗匹配”呢?通俗一點來理解，就是考官評判一名考生的核心原則就是看他/她是否具備崗位所要求的素質和能力。只有牢牢把握這個本質，我們在面試考場上才會有的放矢。那“人崗匹配”的原則在考場上是怎么體現的呢?接下來華圖事業單位育就從幾個方面“管中窺豹”來跟各位考生探討一下。

　　1.儀容儀表方面

　　儀容儀表是面試成功的敲門磚，它決定著考官對考生的第一印象，非常重要。儀容儀表也要體現出“人崗匹配”：我們報考的都是公職崗位，所以在穿著打扮上就要體現出與公職崗位相匹配的點。比如穿著要盡量正式一點，就像公職人員出席重要場合一樣-西裝、襯衣、皮鞋，必要的時候扎領帶，可以參考新聞中出席會議的領導干部的著裝;妝容、發型等要體現出公職人員干練、利索的一面，比如女士要把頭發盤起來或者扎起來，最好能化淡妝;男士頭發不宜過長等。

　　2.狀態氣場方面

　　狀態氣場不僅反映出一個考生的精氣神，將來也代表著公職人員的形象。所以除了儀容儀表之外，在狀態氣場上我們也要體現出“人崗匹配”。具體而言，就是陽光積極多一點，自信大方多一點，親和力多一點。

　　3.答題立場方面

　　答題立場就是我們站在什么角度來答題。這里的“人崗匹配”就是我們要學會像公職人員一樣，有政府思維，站穩政府立場，站在政府的角度來看待問題、思考問題。政府思維包括的方面比較多，整體而言就是政府行政的一系列立場觀點，包括以人民為中心、堅持問題導向、堅持系統觀念等等。舉個例子來幫助大家理解：比如廣場舞擾民的問題，我們不能去談“老人變壞了還是壞人變老了”這樣不負責任的言論，站在政府的立場上，我們要看到公眾日益增長的健身需求與現有社區條件無法滿足之間的矛盾。這就是政府思維的體現，更多的是要看到現象背后的根源問題，看到政府在社會治理方面還有哪些需要解決的問題。

　　4.問題解決方面

　　解決問題類題目是公職考試中的常見題型，在問題的解決過程中也會體現出“人崗匹配性”。這里的人崗匹配就是解決問題的方法要符合崗位要求的一般流程。比如在很多題目中，都會出現有群眾圍觀拍照這樣的表述，很多考生一看到群眾圍觀拍照就會想到上去制止，要求群眾刪除。其實從執法角度講，群眾圍觀拍照是群眾行使監督權的形式，我們應該尊重，只要不影響我們的正常工作，不惡意傳播與事實不符的言論即可。所以對于群眾拍照的問題，我們要習慣在群眾鏡頭下工作執法，同時提醒群眾不要惡意傳播，否則會追究法律責任。這是對這個問題的立場，也是執法崗位面對此類問題的處理流程。

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