2025年事業單位面試技巧：九條標準點十分好印象

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　　心理學名詞“首因效應”告訴我們，人們很容易根據第一印象來決定后來對某個人的判斷。它給我們的面試啟示至少有兩條：第一是在進入考場之際就要留下最佳的第一印象;第二是根據考試進程不斷修正自己在情境中的表現以優化個人形象。一言以蔽之，要將面試禮儀養成作為面試備考的第一關。

　　面試禮儀是面試中的行為規范和交往藝術。“禮者敬人也”，因此面試禮儀養成的核心在于，修煉在面試過程中利用一切外在儀式和內在修養來傳遞“敬”的硬核，傳達“愛”的情緒。

　　一、面試禮儀養成標準點第一條：著裝過關

　　著裝須正式得體。首選套裝，男士宜深色套系，女士可選淺亮色但忌艷麗浮夸。

　　二、面試禮儀養成標準點第二條：妝容過關

　　妝容須整潔明亮。男士發型應整潔干練，女士應化淡妝，以淡雅、清新、自然為宜。

　　三、面試禮儀養成標準點第三條：眼神過關

　　眼神溫暖而自然。入場即需用好眼睛這個交流媒介，保持全程眼神堅定、溫和、自然。

　　四、面試禮儀養成標準點第四條：舉止過關

　　舉止穩重有活力。站立須端莊，行走須穩健，肢體須協調，忌動作浮夸僵硬。

　　五、面試禮儀養成標準點第五條：坐姿過關

　　面試全程應端坐。男士應坐如鐘以顯陽剛之氣，女士應穩如松以顯干練精神。

　　六、面試禮儀養成標準點第六條：言談過關

　　言談應清晰有禮。破題當簡練明了，表達須邏輯清晰，立場應堅定，言辭應有禮有節。

　　七、面試禮儀養成標準點第七條：應變過關

　　遇到困難不局促。無論面試過程是否順利，都應坦然處之，切忌因題生畏、因畏生煩。

　　八、面試禮儀養成標準點第八條：兼顧全場

　　交流忌厚此薄彼。要根據面試交流對象的數量和情緒展開全面眼神交流，忌只顧一隅。

　　九、面試禮儀養成標準點第九條：慎終如始

　　面試是一個循序漸進考察的過程，即便是面試即將結束，也應當保持禮貌，有序離場。

　　常言道：好的開始是成功的一半。雖然面試禮儀看似簡單，但往往人們重答題而輕禮節，重結果而輕細節，因而難以全面展現個人的崗位適應性，誠盼在此能對廣大同學有所啟發。

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