能夠通過筆試的獨木橋，拿到面試的入場券已經非常不錯了，但我們肯定是想面試也高分通過，那在面試中，有哪些問題需要注意呢?今天我們一起來聊一聊。
面試，主要是考官通過面對面的交談方式，從外在和內在兩個方面進行衡量，進而找到與崗位相匹配的人選。那就要求我們重點關注外在和內在，具體注意事項如下：
一、給考官留下好的第一印象
對于考生來說，面試是一個直接向考官展現自己的過程，這就要求我們必須有良好的精神面貌，可以從精氣神和著裝兩方面來入手;著裝要正式，顏色主要以淡粉、白、淡藍以及藏藍為主;精氣神從進門問好時就要體現出來，可以面帶微笑，鞠躬盡可能在30度至60度之間最佳，切忌行點頭禮，答題過程中要自信、松弛有度，聲音洪亮，爭取給考官留下美好的第一印象。
二、保證流暢度和邏輯性
現實生活中，在一些正式場合發言，我們都會出現緊張情緒，從而出現說話卡頓、邏輯混亂、語言啰嗦等情況，但這種情況在面試中一旦出現，會特別影響面試分數。為了能夠拿到高分，一定要規避掉這種情況，建議平時訓練時多注重邏輯性的提升，通過多次參加復刻、找陌生人多的地方練習、主動在人前發言、示范答題、寫逐字稿等方式，讓自己脫敏，以便呈現出心態穩、邏輯請，從而獲得考官的認可。
三、審題精準、亮點突出
現在面試參加培訓已經成為進面考生的共識，通過培訓讓自己快速了解答題的流程和采分點，以確保面試通過，這本無可厚非，但是，有很多考生學習太死板，不懂得變通，語言太模式化，一類題總是那么幾步，重點、亮點都沒有，只能獲得一個平平的分數。
要知道的是題目是非常關鍵的載體，只有對題目分析透徹了，才能有的放矢，才能讓考官通過你的回答了解你的想法。例如工作關系處理的題目，主要考察的是當和同事、群眾、領導等出現了問題的時候，我們應該怎么解決?絕大多數考生都是先表態，再找自己的原因，接下來根據原因來提對策，最后反思，所有工作關系題目都這樣答就很沒意思，有些題目中明確告訴你是什么原因導致的關系不好，那就沒必要再去分析原因了，還有錯就不在你，但有些考生就是死活要給自己扣屎盆子，完全沒必要，這些種種都是因為審題不清，以至于亮點不突出，要注意規避。
如果能夠做到注意這三個方面，那面試一定會取得不錯的成績，能夠如愿上岸。
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