在面試中，提出解決問題的對策是常見的作答思路，也是面試能力的基本要求。但是很多同學在作答種所提出的對策，要么是過于空洞，要么是找不到提出對策的思路。那么，如何讓自己提出的對策能夠既準確又具體呢?
一、根據原因反推思路。
例：現在很多網吧都有未成年人上網的情況，你怎么看?比如在答題種分析了此種現象產生的若干種原因分別為：網吧的運營者不遵守規定;文化部門監管不力;學生缺乏課后的陪伴。那么對策的思路即為：文化部門監管不力→加強監督與監管。運營者不遵守規定→守法經營。缺乏課后陪伴→家長在課余時間要多陪伴孩子。所謂的原因反推對策既是通過已經分析出來的原因，少什么補什么的作答思路
二、根據常見緯度提對策。
一般來說，題干中的問題可以通過整理歸納形成5種類型，分別是制度建設、思想教育、監督監管、資源投入、技術提升。制度建設是指題干中的問題屬于規章制度建設不完善、不合理的范疇。常見的對策思路為：及時指定、完善相關制度;通過實地走訪，召開聽證會、座談會等形式了解實際情況，優化現有制度。思想教育是指題干的問題屬于人的思想認識的范疇。常見對策思路為：通過線上+線下的宣傳手段，樹立正面典型、反面案例的警示教育，改變思想觀念。監督監管屬于落實政策范疇。常見的對策思路為：暢通舉報途徑，設立舉報熱線(信箱)、實行舉報有獎、調動群眾力量進行社會監督。資源投入屬于人、財、物的范疇。常見對策思路為：增強對某項工作的財政傾斜力度，加大資金投入;完善人才隊伍建設，加強人才的招聘、考核工作;完善設施建設，進行設備優化與引進。技術提升屬于工作方法的范疇。常見對策思路為：加強學習培訓、學習先進典型，堅持密切練習群眾等工作方法。
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