初學面試的同學呢，一般會喜歡問這樣一些問題，諸如：
“老師，我說得不夠多，怎么辦啊?”
“老師，xx說得好多啊，說得時間好長啊!我怎么能像他一樣呢?”
“老師，我是不是說得太少了?考官會不會不開心啊?”
然而，面試真的是說得越多越好嗎?顯而易見，多數情況下我們可以非�？隙ǖ鼗卮�“NO!”
“面試時話說得越多越好!”
這是一個很大的誤區，往往也會帶來許多的負面結果，比如：
�、偎械目荚嚩加袝r間限制，面試概莫能外。一方面，與筆試只需面對一張張沒有生命氣息的試卷不同，面試面對的是一群活生生的、有血有肉有思考有情緒的考官，這就要求在答題過程中必須表現出交流感、溝通感，過多的答題內容會導致考生為了“趕時間”說話“超速”，給考官的“傾聽”帶來極大的困難，讓考官感到疲憊;另一方面，過多的答題內容有可能導致考生時間安排不合理，在前面的題目花費大量時間，后面的題目草草作答，甚至無法作答。
�、谌绻f的話很多，則需要在思考時記憶的內容就會很多，可能會在答題過程中由于遺忘產生“卡殼”的狀況，影響答題的整體流暢度。我們都知道，面試考查例很重要的一項就是表達能力，如果多次出現“卡殼”就很難讓考官認可考生的語言表達能力。
�、鄞痤}時如果引用一些領導人講話、詩文美句確實能夠提升答題內容的文學內蘊、深度和高度，進而彰顯出考生的文學修養。但面試選拔的是工作辦事的能力，如果一味追求所謂“高大上”，反而會給考官留下泛泛而談、“假大空”、脫離實際、不踏實等負面印象。
“說得越多越好?”“非也，非也!”
其實，答題過程中只要做到以下幾點即可：
1、語言表達要流暢度
流暢表達是答題的基礎要求，面試是面對面的交流，你所表達的內容考官無法看得見，只能聽，所以和書面的表達方式有很大不同。只有清晰明了的呈現到考官“耳朵”里的，才是有效的答題內容，才能讓考官知曉你所表達的，才能獲得你心儀的分數。
2、語言表達要有邏輯性
在流暢的基礎上，表達的邏輯性尤為重要。在整個答題過程中，考官只能“耳聽腦記”，有邏輯地表達能夠準確地讓關鍵信息“打入”考官的腦海中，讓考官準確地捕捉到重點所在，進而匹配對應的考查要項，客觀無誤地給出得分。
3、語言表達要有感染力
在前兩項的基礎上，面試要拿高分，打動考官是核心，而要打動考官，語言是否有“感染力”是其中的關鍵。語言表達有“感染力”，需要做到說話有感情、注意語言節奏。
最后，分享下面試題本關于語言表達的評分參考：
在面試的題本上，最優的語言表達的評分參考是這樣的：善于傾聽、理解，口齒清晰流暢，內容條理，邏輯性強，用詞準確，有說服力;最差的一檔是這么說的：不善于理解，表達不通順，內容無條理，不具說服力。
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