國家電網和南方電網，要翻誰的牌子？

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　　2022年國家電網和南方電網又要開始招人啦!現在可以備考啦，那么肯定也有一些同學有這樣的疑問，國家電網和南方電網有什么區別呢?哪個待遇更好一些呢?下面小編就為大家答疑解惑。

　　一、國家電網和南方電網異同點：

　　(一)國家電網和南方電網相同點

　　國家電網和南方電網不是上下屬，屬于同級單位。國家電網是國務院授權投資的一家機構和國有控股公司的試點單位，企業性質屬于央企。中國南方電網與國家電網處于同一水平，由國資委直接管理，企業性質屬于央企。

　　(二)國家電網和南方電網的區別：

　　1.管理范圍不同

　　國家電網有限公司成立于2002年12月29日，是根據《公司法》設立的中央直接管理的國有獨資公司，公司經營區域覆蓋我國26個省(自治區、直轄市)，2021年，公司在《財富》世界500強中排名第2位。

　　南方電網公司成立于2002年12月29日，由國務院國資委履行出資人職責。公司負責投資、建設和經營管理南方區域電網，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區和港澳地區提供電力供應，并參與國際(東南亞及“一帶一路”國家)電力建設與運營。

　　2.公司定位不同

　　國家電網有限公司的定位是全球能源革命的引領者服務國計民生的先行者。南方電網的定位則是協助政府調整電力結構，保證電力工業持續快速健康發展，承擔著實施國家西部大開發、西電東送戰略的重要任務。

　　二、福利待遇

　　福利待遇應該死大家最關心的一點了，那么我們來看看兩者的福利待遇如何吧?

　　國家電網：國家電網薪資分為薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和績效薪酬，福利包含法定福利和補充性福利。

　　1.基本工資：基本工資不高，各地均有差別;

　　2.績效工資：績效工資與本省份企業效益相互掛鉤，個人的差異不大;

　　3.各項補助：醫療保險補助，高溫補貼，納涼費，取暖補助等;

　　4.五險一金：社會保險有8%，公積金有12%;

　　5.隱含的福利：各地區不同時期均有差異，還包括醫療補助以及節假日;

　　以上就是國家電網待遇基本的情況，不同單位給予員工的福利也會不同，影響國家電網待遇的因素有學歷、地區差異、崗位差異、工齡差異等。

　　南方電網：南方電網和國家電網工資構成略有不同，薪酬體系是基于崗位的績效薪酬體系，有著高激勵性的獎金體系。但是工資數目都很“香”啊。

　　1.基本工資：基本工資一般，各地差異相對來說比較明顯;

　　2.工資崗位津貼：工資分為技能工資和崗位工資。技能工資與職稱相關，崗位工資與在本單位的具體崗位有關，一般全省執行的是統一的工資政策，即省內相同職稱相同崗級的人工資基本差別不大;

　　3.獎金：獎金一般包括季度獎、承包兌現獎、雙月獎等;

　　4.補助：包括過節費、高溫補貼等;

　　5.福利待遇：福利的主要內容就是五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。

　　總體來講，不管是國家電網還是南方電網，一般收入處于當地中上游，經濟好的地區，待遇會更高。

　　三、考情考務

　　看完了他們的福利待遇，接下來我們平復一下將要懷抱高工資和好待遇的激動心情，來看看眼前的現實——考情考務吧!

　　一般情況下，國家電網：每年有2批次招聘考試，一般采取全國統考制;而南方電網：每年僅一次招聘考試(具體情況以公告為準)，所以大多各省級電網分別舉辦招聘考試。那么具體考什么呢?

　　國家電網高校畢業生筆試內容一般考察兩個部分，第一部分屬于公共與行業知識(20%)，包括一般能力(言語理解、判斷推理、資料分析)、企業文化、電力與能源戰略、形勢與政策。這是共同的考試范圍，不管是哪個專業都會考。第二部分屬于各個專業知識(80%)。

　　公共與行業知識如下圖所示：

　　南方電網公司招聘包括社招和校招，就以2022年校園招聘為例，招聘流程包括信息發布、簡歷投遞、考核測評(含面試和筆試)、錄用與公示等環節。2022年校園招聘筆試由南方電網公司統一組織實施，采取計算機考試模式。筆試范圍包括綜合知識(占30%)和專業知識(占70%)，其中專業知識考試內容按應聘畢業生所學專業的類別進行劃分。

　　通過以上的介紹，有沒有幫助你更好地選擇自己心儀的單位呢?所以不管你是報考國網還是南方電網，兩者都是很不錯的選擇，最終可以根據自身優勢做好選擇!

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