小白指南，如何勝任“三支一扶”崗位?

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　　不少高校畢業生致力于服務基層，滿懷熱情的報考“三支一扶”項目，但真正成為其中一員后會面臨著對工作環境不適應，工作方式方法不了解，理論知識豐富但與基層脫節等問題。為了解決這些問題，2016年，人社部、財政部印發的《“三支一扶”人員能力提升專項計劃實施方案》為“三支一扶”人員在與基層工作精準對接做出了明確規定。該方案的培訓對象是“三支一扶”全體新招募人員和在崗人員。

　　一、培訓內容

　　(一)崗前培訓。主要針對新招募“三支一扶”人員，以理想信念教育、國情民情教育、法治意識、相關業務政策、群眾工作方式方法、基層工作所需通用基礎知識和基本技能等為主要內容開展崗前培訓，盡快完成從學生到基層工作者的角色轉變提高其基層工作生活適應能力。

　　(二)在崗培訓。主要針對在崗服務半年以上“三支一扶”人員，可以通過在崗脫產培訓進行“充電”，以基層公共服務基本理論知識、基本政策法規、社會管理和專門業務培訓等為主要內容開展在崗培訓，全面提高其適應基層崗位、服務基層群眾的能力。

　　(三)離崗前培訓。主要針對即將期滿就業“三支一扶”人員，以期滿流動政策措施、就業形勢分析、就業指導、創新創業政策等為主要內容開展離崗前培訓，宣傳鼓勵多渠道流動的政策措施，提高期滿人員就業創業能力，為今后發展做好銜接。

　　通過以上培訓內容可以看出，“三支一扶”人員從崗前到在崗再到離崗三個階段都能接受針對性的培訓，保證“三支一扶”人員在不同階段能夠很好的完成角色的轉換。

　　二、培訓保障

　　(一)加強組織領導。人力資源社會保障部牽頭制定能力提升計劃實施方案，充分發揮全國“三支一扶”工作領導小組成員單位職能優勢，共同推進計劃實施。各級人力資源社會保障部門要切實加大工作力度，會同有關部門結合實際，完善培訓制度，健全培訓體系，加快構建“三支一扶”人員培訓長效機制。

　　(二)加大支持力度。國家安排“三支一扶”人員示范培訓經費，對納入示范培訓計劃的人員按照每人3000元/次的標準給予補助。地方各級財政部門也要安排相應經費，用于實施能力提升計劃，確保培訓目標任務的實現。

　　(三)豐富培訓內容和方式。各地要堅持問題導向和目標導向，緊緊圍繞基層事業發展和“三支一扶”人員職業發展的需求，科學安排培訓計劃，精心設計培訓課程，創新完善培訓方式，周密組織培訓班次，結合培訓對象和主題設置經驗傳授、專題講座、研討交流和現場觀摩等版塊，采取講授、座談、答疑、互動教學、情景模擬、素質拓展等方式開展培訓工作，增強教育培訓的針對性和實效性。

　　(四)加強管理服務。各地要科學制定培訓計劃，合理安排培訓時間，崗前培訓一般在每年三季度舉辦，在崗培訓和離崗前培訓一般在每年4至11月舉辦;示范培訓每期培訓時間不少于6天。要嚴格執行培訓計劃，加強學員管理，嚴格培訓紀律，加強學風建設，強化考核培訓結果的運用。要做好培訓評估，廣泛聽取“三支一扶”人員對培訓內容、教學方法、教師授課情況及培訓管理服務工作的意見，不斷改進教學，提高教學培訓質量。

　　通過以上四個方面的保障，“三支一扶”人員的能力能夠得到持續有效的提升。即使在當前疫情防控時期，對于“三支一扶”人員能力的提升依然沒有松懈，各地結合新冠肺炎疫情防控和“三支一扶”工作實際，創新探索線上、遠程等培訓方式，緊扣基層需求豐富培訓內容，強化崗位鍛煉培養，促進“三支一扶”人員在實踐中成長成才。截止到2020年，自高校畢業生“三支一扶”人員能力提升專項計劃啟動實施以來，中央財政已累計支持開展2.66萬人次專項培訓，為“三支一扶”人員更好的適應基層工作和生活提供了強有力的保障!有了這一保障，各位有意報考“三支一扶”崗位的考生就可以放心報考啦!

 

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