事業單位面試模擬題：有人說攀比是競爭意識的體現，是想超越他人的心

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　　有人說攀比是競爭意識的體現，是想超越他人的心態，具有積極的作用。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　有人說攀比是競爭意識的體現，是想超越他人的心態，具有積極作用，這個觀點有一定的道理，但是如果我們把握不好攀比的度和攀比的內容就會造成思想錯誤進而導致行為錯誤，所以我們應全面客觀的看待攀比。

　　積極方面的攀比會促使我們不斷努力，向前進步。比如在班級里，同學們攀比學習、攀比獲得的獎項、攀比考研等等;在單位里，攀比工作、交際能力;這些積極內容的攀比可以讓我們找到與他人的差距，從而促進個人成長，使得我們獲得進步。當我們迷茫時，攀比優秀的人，向他們學習樂觀的心態、積極的生活態度和遠大的工作目標，我們就會豁然開朗，這樣的攀比是有意義的，可以產生積極的效果。

　　但大多數時候，我們攀比的是消極內容，比如在單位里，我們與同事比較的是房子有多大、薪資有多高、消費能力有多強等。另外，如果父母有攀比心理，會影響孩子，進而使得學校也形成攀比之風，孩子們會比較父母的職務、生日的花費、衣服的價格等。這些消極內容的攀比會導致心理產生落差、滋生虛榮心、進而使得思想扭曲，最終導致錯誤的行為。我依然記得八年前賣腎購買蘋果手機的事件。當時的蘋果手機是高科技象征，引領著智能手機的發展和潮流。但是蘋果新機的價格比較昂貴，那時擁有一部蘋果手機就是“有錢和身份的象征”。有些少年在虛榮心作祟下，盲目地攀比他人，從而出現了賣腎購買蘋果手機的事件。

　　我們都知道這位少年的做法是錯誤的，我們該如何避免盲目攀比、消極攀比，從而發揮攀比的積極作用呢?我覺得可以做到以下幾點。

　　一，切勿讓虛榮心驅使攀比心。消極的攀比往往是虛榮心造成的，比如女生往往喜歡比較衣服的價格、化妝品的牌子，如果超出消費能力執意購買，則滿足了面子，卻失去了里子，有時還會對家人造成傷害。所以我們要學會調整心態，做真實的自己，不盲目攀比。

　　二，設立崇高的理想信念。當設立了崇高的理想信念后，我們自然不會盲目攀比。就像袁隆平爺爺一樣，他的目標就是想讓老百姓吃飽，所以他一生致力于科研，生活節儉，從不與人攀比。

　　三，選定方向，設立合適的目標。與他人攀比時要把握好內容和度。選擇能夠促進個人成長的方向，并且設立的目標要符合自身實際，如果目標和實際差距太大會導致我們壓力過大，也不利于目標的達成。

　　總之，攀比的作用是雙重的，我們要發揮積極作用，避免盲目攀比。在生活中我們要與他人比較節約資源、幫助他人，在工作中我們要與他人攀比工作能力、幫助群眾解決難題、實現個人價值等等。如果我們能把握好攀比的度和內容，就能發揮其積極作用。

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