事業單位面試試題：在單位新人交流會上，小王“不斷吹噓自己”，領導

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　　在單位新人交流會上，小王“不斷吹噓自己”，領導讓你評價小王的發言，你怎么辦?

　　【參考解析】

　　單位開展一次新人交流會，有助于新進單位的同事加強交流，增進了解，學習工作中先進的工作方式和方法。而在這次交流會上，領導讓我就小王的發言，發表一下自己的看法，我認為這對我來說也是一次鍛煉機會，我會從以下幾個方面來進行。

　　第一，我會認真總結小王剛才的發言，根據我剛做的筆記內容，對小王的發言進行梳理，劃分為幾個部分，比如：工作心得、所獲成績、未來展望等。并圍繞今天會議的主題做好發言準備。

　　第二，我會以積極的心態看待小王剛才的發言。我和小王一樣都是剛進單位的新人，從剛到單位的迷茫無知，到后來的熟悉環境、勝任工作，是領導悉心教導與同事耐心幫助的結果。作為一個新人也特別想做出一些成績來回報領導和同事，正是出于這種感恩的心理，才會在會議上匯報了很多自己取得的成績，這并不是炫耀，只是希望讓同事和領導了解。作為新人，大家都是積極進取，不懈努力，希望自己不會辜負領導和同事的期望。對于小王的這種心情我是可以理解的。

　　第三，我會在發言的過程中，向領導和同事陳述小王的想法，通過這種方式獲得大家的理解，但同時我也會向大家說明，過去取得的成績已經成為過去，作為一個新人我們還依然存在很多不足之處。比如：工作經驗尚淺，理論與實踐有所脫節、缺少全局觀等問題。我們會積極面對我們的不足，也會努力改正，也特別希望在以后日子里，當我們在工作中出現問題時，各位前輩能及時批評指正。這既是對我們的幫助也是對我們的激勵，這樣才會使我們更快速地成長，取得更大的進步。

　　最后，我會向領導和同事表示感謝，并且代表全體新人，表明態度，在以后的工作中會繼續發揚謙虛好學的精神，繼續發揮嚴謹認真的風格，在工作中勤奮刻苦、腳踏實地、注重實效。將每一項工作做好做細，讓領導和同事放心，讓群眾滿意。

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