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文章來源：華圖教育
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各位同學，今天我們一起來學習的知識點是勞動法的一個高頻考點：勞動合同的解除。首先，解除勞動合同是生活當中很常見的一種行為，是指在勞動合同訂立后，勞動期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知結束勞動合同關系或雙方協商提前結束勞動關系的法律行為。其中協商解除考的并不多，雙方協商一致，我不想干了，我也不想要你了，直接走人就行。單方解除的意思是不需要對方的同意，直接根據法律規定單方面的決定合同的解除，主要分為兩種：一種是勞動者單方解除，一種是用人單位。
《勞動合同法》畢竟主要是保護咱們的勞動者合法權益的，所以身為勞動者有一個很大的權利，就是想走就走，但是得提前通知，勞動者提前30日以書面形通知用人單位，勞動者在試用期內的提前3日通知用人單位，可以解除。還有就是不需要提前通知，可以隨時通知解除的，一般在這種情況下是用人單位有過錯的情況下，例如：用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社保等等，這種情況下都可以隨時通知走人，還有一種更加厲害的，可以不用通知就可以走的，一般這種情況下都是用人單位有更大的過錯，勞動者不需要先告知即可解除的，例如用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。以上是勞動者可以單方解除合同的情形，那么用人單位就不能無緣無故單方解除勞動合同，得是勞動者有過錯而且是重大過錯，或者一些客觀情況下導致合同需要解除的才可以，如果勞動者本身沒什么過錯的，就需要用人單位預告解除，提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同，例如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，從不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，等等，用人單位也能即時解除，一般是勞動者自身的問題比較大，例如在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的，或者與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的，等等。對于這塊不用死記硬背，理解記憶是最好。
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