2024年甘肅公務員考試申論熱點素材

　　熱點青景:

　　人才是現代化的關鍵支撐，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化回家的基礎性，戰略性支撐，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

　　公務員考試角度解讀:[提出觀點

　　人才引進，可以促進要素升級、加快創新驅動戰略的實施，繼續釋放和創造人口新紅利，實現經濟增長方式由要素驅動向創新驅動和提高全要素生產率轉變，人才引進，是下一階段推動供給側改革的著力點之一，人才的引進，對經濟發展的推動作用更加明顯，大力引進人才及高端人才，對于山西解決當前經濟計會發展而臨的問題具有顯著的現實意義。

　　[參考對策]

　　第一，立足產業發展“引”人才，精準分析經濟及特色產業發展現狀，深入落實“以產引才、以才興業”理念思路，深度挖掘、廣泛宣傳留壩特有的生態、區位和資通優勢，下大氣力吸引高層次人才到基層干事創業，建立各領導“聯系服務專家、協調產業項目”責任機制，并與專家教授深入座談交流，尋求"結對聯姻”，謝請專家和提實地考家各地特色業，相資產業發展“專家調問才”，深度開展心地合作�？h級領導、人才服務責任單位“一對一”包聯，定期掌握、協調解決“專家顆問團”的困難問題，對長期駐縣專家每月發放生活補貼，大力表彰宣傳作出突出貢獻的“專家顆問團”成員，努力營造拴心留人的良好環境。

　　第二，服務產業升級“用”人才，強化以用為本理念，建立專家資源庫，堅持把有限資金向人才科研項目重點傾斜，創新搭建產學研一體化平臺，建立“專家工作站”和“種植實驗示范基地”，以人才聚集化生產業升級，在“專家的問團”的銜以關下，有解院技術瓶動難款。但津專家的務團，開展“專家人才技術服務”活動，定期到各地區植基地、產品加工企業開展組團式幫扶，全面建立質量安全追溯機制體系，爭取實現農產只種枯規模的突破。

　　第三，著聯產業壯大“育”人才，注重拓展人才項目合作深度，在柔性引進專家團隊的基礎上，成功吸引高層次人才掛職鍛煉，參與產業規劃制定、重點項目建設等工作，幫助全縣各級干部史新理念、拓寬思路，積極引導當地龍頭企業，培養骨干人才力量，推講新產品研發，新技術落地，搭建高層次專家與木土人才交流平臺，采取專題研修、訂單培養、考察交流等方式，分期分批培訓“土專家”“田秀才”，改善各地區人才總量偏少，結構不優的現狀，為各區域經濟發展注入了強大動力和活力。招引人才，關鍵要立足自身實際，出好切實可用的招數，切忌盲目效仿別地做法，要弄清城市未來發展方向在哪甲，需要什么樣的人才，因地制宜，來心研究，打好富有個件化和針對性的實招硬招，才能事好吸引人才，所什人才，讓人才在高樂量發展中充分發揮作用。

（編輯：shirui）