面試的本質是通過短時間的會面，有針對性地提出問題進一步增進對考生的了解。在基層崗位中與群眾的聯系和溝通較多，就會出現偏重溝通協調的題目，需要結合所報考的部門有側重地訓練不同的題型。在備考的過程，除了對各面試題型了然于胸，訓練自身的思維能力，還要注重訓練自身的表現力，外在的交流感和自洽感一樣很重要。
公考面試題型常見的有人崗匹配題型、綜合分析題型、人際關系題型和解決問題題型，不同的題型考查的側重點不同，這也決定了我們需要有不同的應對方法，以便能夠進行科學準備高效備考。
人崗匹配
人崗匹配題型著重側查對崗位的認知和對自身的了解程度，自身的優勢和技能必須與崗位職責要求相匹配。那么在作答過程中怎樣體現出來呢?當談及結合崗位談談你的理解時，則要清楚崗位工作的具體內容所需要的品質，例如能吃苦耐勞，在工作中可能會遇到較為繁瑣的事情或者有加班，值夜班等情形的出現，能吃得苦、耐得煩就顯得至關重要，也成為我們做好這一工作的必備品質。
溝通用技巧
綜合分析題型涉及內容較為廣泛，既可能考查對時事新聞熱點的看法，也可能考查對名言和某些哲理的理解，則需要具體問題具體分析無論是哪個類別的話題，在作答邏輯上極具相似性，首先要表明自己的總體想法，談整體上的理解，再進行展開分析，探討帶來的意義、作用或是危害，核心是能夠從不同的角度分析問題，最后要落實在做法上，給出相應的解決措施。
作答有邏輯
人際關系題型經常涉及與領導同事、下屬群眾之間的關系需要我們抓住主要矛盾妥善解決，一般情況下，對于領導的批評要虛心接受對領導指派的任務要積極服從，主動承擔;對于同事經常會涉及合作，要彼此尊重多加溝通，更好地配合完成工作任務;對于下屬則要多加指導，遇事要擔責。同時，工作中能夠率先垂范，以身作則，對于群眾工作上要熱情，能保證清正廉潔，做好人民群眾的公仆。
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（編輯：shirui）
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