【面試入圍比例】
面試入圍比例分為四種：“3：1”“4：1”“5：1”“8：1”。其中大部分崗位采用“3：1”形式，如稅務局、統計局、海事局、鐵路公安、審計署等大部分崗位。部分崗位采取“4：1”，如外交部部分崗位等。
【面試形式】
國家公務員招錄考試的面試形式十分多樣，部門之間并不統一。以結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式。
在具體面試組織過程中，很多招錄單位采用的面試形式比較靈活，如一些國家部委機關在面試中既有結構化面試，又有半結構化面試，還有無領導小組面試、結構化小組等形式。
其中，采取結構化小組面試形式的主要有稅務局、部分黨政機關，海關等;采取無領導小組討論的主要有深圳海事局、部分黨政機關等;采取半結構化小組的主要是商務部;其余招考單位主要采取結構化面試形式。
【考查趨勢】
近年國考面試較為突出的特點主要為：突出政治標準考查，嚴格把關考生的政治素養;突出崗位特色考查，聚焦崗位工作實務及工作特點，一崗一色;突出道德品行考查，重點考察價值觀、職業道德等;突出基層服務考查，關注服務意識、服務能力等;突出熱點話題考查，關注時代主題，如青年人價值觀、網絡安全等;突出創新考查，題目命制靈活多變，如關鍵詞論述題、反駁題、選擇題、排序題、填詞題等。
【成績計算】
面試結束后，招錄機關通過專題網站發布報考者的面試成績以及綜合成績。其中，未組織專業能力測試的，綜合成績按照筆試、面試成績各占50%的比例合成;組織專業能力測試的，綜合成績按照筆試成績占50%、面試成績和專業能力測試成績共占50%的比例合成。
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（編輯：shirui）
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