2024年甘肅省考申論熱點：激發人才發展活力

　　【提出觀點】

　　人才在發展中扮演著不可或缺的重要角色，是社會發展的第一資源，也是民族發展的未來。

　　【綜合分析】

　　現狀：黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍。

　　人才發展目標：到2025年，全社會研發經費投入大幅增長，科技創新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊。到2030年，適應高質量發展的人才制度體系基本形成，創新人才自主培養能力顯著提升，對世界優秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者。到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優勢，國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

　　必要性：科技創新和經濟的發展離不開人才。沒有人才的支撐，“十三五”期間就不能順利取得一系列重大科技突破和經濟發展成就，更不能在國際上率先控制住新冠肺炎疫情蔓延，迎來大范圍的復學復產和實現經濟正增長。

　　重要性：不僅能夠為人才“松綁”，進一步釋放人才活力、創造力，為推動高質量發展注入強勁的動力，而且為實現第二個百年奮斗目標，全面建設社會主現代化國家打牢人才基礎。

　　【對策措施】

　　一是需要進行戰略布局。在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺，開展人才發展體制機制綜合改革試點，集中國家優質資源重點支持建設一批國家實驗室和新型研發機構，發起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創新平臺，加快形成戰略支點和雁陣格局。

　　二是要深化人才發展體制機制改革。要根據需要和實際向用人主體充分授權，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。沖破當前人才發展機制體制的阻礙，不斷創造有利于人才發展的環境氛圍。

　　三是做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。廣大人才要繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。要優化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。

（編輯：阿正）