2024甘肅省考申論常見對策積累之人才篇

　　在申論考試中，提出對策是一類直接考查考生解決實際問題能力的重要題型，在國考和各省的公務員考試中一直是高頻考點，既考查考生發現問題的能力，還考查考生解決問題的能力，甚至還考查考生的基層實務工作能力，對考生的素養考察是全面的。而在提出對策題型里面，尊重人才、留住人才一直是重要工作，今天華圖教育就帶大家走進申論提出對策題型中關于人才的對策。

　　人才是發展最寶貴的資源。硬實力，軟實力，歸根到底要靠人才實力。人才工作在申論考試中，所涉及的材料往往是針對人才工作提出意見及建議，無論是在鄉村振興中需要人才振興，還是城市需要人才建設，下面是關于人才的相對應的舉措。

　　1.引進人才。栽下梧桐樹，引得鳳凰來，優化完善人才政策，引進高層次技術人才。

　　2.培育人才。產學研協同，創新人才模式，高校優化學科結構，面向企業，進行訂單式育人，促進人才培養與行業發揮在哪良性互動。

　　3.運用人才。知行合一，豐富人才發展實踐，知者行之始，行者知之成，為人才搭建實踐平臺，如掛職鍛煉，短期培訓中歷練干部，增強干部的動手操作能力，基層適應能力，組織領導能力，打造復合型人才。

　　4.留住人才。為人才解決后顧之憂，如人才配套的子女就業，入學等提供便利服務，或者提高福利待遇，在經濟不景氣時不裁員、不降薪。

　　【人才好句】

　　1.人才，是富國之本，興邦之計

　　2.功以才成，業由才廣

　　3.國家發展靠人才，民族振興靠人才

　　在書寫中也可以轉換成，事業留人，感情留人，待遇留人，制度留人。如在城市如何更好留住人才。

　　一事業留人。聚焦產才融合發展，圍繞人才國際化引領產業高端化，打造國際人才街區。

　　二感情留人。提供立體、細致的服務，滿足公共服務需求，給予勞動力和人才歸屬感、獲得感。

　　三待遇留人。舉辦大型團隊活動，提供多種禮金，補貼、表彰、獎金等多項福利;在經濟不景氣時，不裁員、不降薪，提高工資，提供配偶子女工作、子女入托入學等服務，解決人才落地發展、落戶生活等后顧之憂。

　　四制度留人。出臺落戶新政策，放開落戶限制，實現落戶“零門檻”;結合本地產業基礎和優勢定制人才政策;發布人才新政，升級原有政策。

（編輯：shirui）