關于面試的備考，不用多說，當前面試的參培率極高。報班參加培訓肯定是所有進面同學的選擇。那么問題來了，各大培訓機構宣傳的職位保護，真的有用嗎?
讓小編用證據來告訴你：
首先，搜索“職位保護”這一詞，你會發現，所有關于職位保護的解釋都伴隨著華圖倆字。通俗地說，是指華圖在招收學員時，同一崗位的招生人數和錄取人數比例為1：1，假如你報考的崗位招1人，共有3人進入面試，如果你報名了華圖面試培訓班，那么華圖教育全國范圍內的中高端課程就不會再招同崗位的其他同學來培訓。所以，華圖教育開創了職位保護這一概念，并一如既往地在執行這一操作，想要職位保護，華圖絕對是最佳選擇。
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其次，職位保護不在于是否承諾，而在于是否真正做到。所謂職位保護，保護范圍不是當地分校，也不是省份所有分校，而是全國。
作為公考界耳熟能詳的華圖教育，由專業技術人員研發了全國連通的商品訂單系統，詳細記錄了所有學員的崗位信息，能確保全國范圍內不會招收你的競爭對手。
職位保護常見的兩個避坑指南：一是小機構招生少，首先考慮的是確保有生源，職位保護只是個噱頭;二是部分機構由于技術設備受限，全國訂單系統并沒有打通，根本做不到全國范圍去執行職位保護。
最后，想要穩穩上岸光有職位保護還不行，華圖教育結合多年的行業經驗，對公務員考核標準進行深入研究，不斷打磨公務員招考的底層邏輯，研發了專崗專項的面試體系課程。2023年全公司都秉承“把上岸舉過頭頂”的信念，全力以赴只為了達到一個目的：送我們的親學員上岸!
省考進面，這是距離上岸最近的地方，最后的臨門一腳(面試)，華圖已為你準備好一切，來華圖，你就是上岸的不二人選。
