事業單位熱點：別讓你的隱私“裸奔”

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　　日前，“女員工因擔心走光上班打傘遭開除”登上熱搜，引發廣泛關注。據報道，一女員工因擔心個人隱私泄露，連續18天使用雨傘遮擋公司在辦公區安裝的高清攝像頭，最終被公司以嚴重違紀為由解除勞動合同。對此，網友意見不一。有人認為公司此舉有侵犯個人隱私之嫌;也有網友認為公司安裝攝像頭是正常行為，員工不該遮擋。公司在工作區域內安裝攝像頭是否合法合規?辦公區域監控與個人隱私保護的邊界在哪?員工擔心因安裝監控而泄露了個人隱私該怎么辦?小編這就給大家來嘮嘮，畢竟隱私權事關我們每個人的切身權益，且也是我們事業單位考試中經常出現的一個考題。

　　一、隱私權的概念

　　《中華人民共和國民法典》第1032條規定：自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。

　　隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

　　二、隱私權的特征

　　隱私權具有如下法律特征：

　　第一，隱私權的主體只能是自然人。隱私權是自然人個人的私權利，其主體并不包括法人，尤其是企業法人。

　　第二，隱私權的客體包括私人活動、個人信息和個人領域。私人活動，是一切個人的、與公共利益無關的活動;個人信息，也稱個人情報資料、個人資訊，包括所有的個人情況、資料;個人領域，也稱私人空間，是指個人的隱秘范圍。

　　第三，隱私權的保護范圍受公共利益的限制。當隱私權與公共利益發生沖突時，應當依公共利益的要求進行調整。

　　三、隱私權的內容

　　(一)隱私隱瞞權

　　權利主體對于自己的隱私有權進行隱瞞，使之不為人所知。這種隱瞞，不是不誠實的表現，而是維護自己的人格利益的需要。個人隱私一旦不經隱瞞泄露出去，可能有損其人格尊嚴，難以保護其人格利益。

　　(二)隱私利用權

　　自然人對于自己的個人資訊可以積極利用，以滿足自己精神、物質等方面需要。這種利用是自我利用，而不是他人利用。

　　(三)隱私維護權

　　隱私維護權是指隱私權主體對于自己的隱私所享有的維護其不可侵犯性，在受到非法侵害時可以尋求司法保護的權利。

　　(四)隱私支配權

　　自然人對于自己的隱私有權按照自己的意愿進行支配，可以公開部分隱私，準許他人對個人活動和個人領域進行察知，準許他人利用自己的隱私。

　　四、隱私權侵害行為

　　《中華人民共和國民法典》第1033條規定了六種禁止實施的侵害隱私權的行為。除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：

　　以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧。

　　這些騷擾電話、騷擾短信、騷擾電郵等侵害了個人的生活安寧，構成了對隱私權的侵害。

　　進入、拍攝、窺視他人住宅、賓館房間等私密空間。

　　隱私權保護的私密空間包括具體的私人空間和抽象的私人空間。前者如個人住宅、賓館房間、旅客行李、學生書包、個人通信等;后者專指日記，即思想空間。凡是對私密空間進行搜查、進入、窺視等，都構成對隱私權的侵害。

　　拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動。

　　私密活動是一切個人的、與公共利益無關的活動，如日常生活、社會交往等。對此進行拍攝、窺視、竊聽、公開，都構成侵害私人活動。

　　拍攝、窺視他人身體的私密部位。

　　身體的私密部位也屬于隱私，是身體隱私，例如生殖器和性感部位。拍攝或者窺視他人身體私密部位，構成對隱私權的侵害。

　　處理他人的私密信息。

　　私密信息是關于自然人個人的隱私信息，獲取、刪除、公開、買賣他人的私密信息，構成對隱私權的侵害。

　　以其他方式侵害他人的隱私權。

　　這是兜底條款，凡是侵害私人生活安寧、私密信息、私密活動、私密空間、身體隱私等的行為，都構成對隱私權的侵害。

　　五、個人信息的概念

　　《中華人民共和國民法典》第1034條規定：自然人的個人信息受法律保護。

　　個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。

　　個人信息中的私密信息，適用有關隱私權的規定;沒有規定的，適用有關個人信息保護的規定。

　　六、個人信息處理原則及條件

　　《中華人民共和國民法典》第1035條規定：處理個人信息的，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理，并符合下列條件：

　　征得該自然人或者其監護人同意，但是法律、行政法規另有規定的除外;

　　公開處理信息的規則;

　　明示處理信息的目的、方式和范圍;

　　不違反法律、行政法規的規定和雙方的約定。

　　七、處理個人信息免責事由

　　《中華人民共和國民法典》第1036條規定：處理個人信息，有下列情形之一的，行為人不承擔民事責任：

　　在該自然人或者其監護人同意的范圍內合理實施的行為;

　　合理處理該自然人自行公開的或者其他已經合法公開的信息，但是該自然人明確拒絕或者處理該信息侵害其重大利益的除外;

　　為維護公共利益或者該自然人合法權益，合理實施的其他行為。

　　八、其他法律規定

　　1.《中華人民共和國民法典》第1037條規定：自然人可以依法向信息處理者查閱或者復制其個人信息;發現信息有錯誤的，有權提出異議并請求及時采取更正等必要措施。

　　自然人發現信息處理者違反法律、行政法規的規定或者雙方的約定處理其個人信息的，有權請求信息處理者及時刪除。

　　《中華人民共和國民法典》第1038條規定：信息處理者不得泄露或者篡改其收集、存儲的個人信息;未經自然人同意，不得向他人非法提供其個人信息，但是經過加工無法識別特定個人且不能復原的除外。

　　信息處理者應當采取技術措施和其他必要措施，確保其收集、存儲的個人信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失;發生或者可能發生個人信息泄露、篡改、丟失的，應當及時采取補救措施，按照規定告知自然人并向有關主管部門報告。

　　《中華人民共和國民法典》第1039條規定：國家機關、承擔行政職能的法定機構及其工作人員對于履行職責過程中知悉的自然人的隱私和個人信息，應當予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。

　　因此，本案例中，公司在辦公場所安裝攝像頭，一般不夠成違法，但需要提前告知勞動者監控的位置與監控區域，應當避開更衣室、衛生間等隱私場所。如果員工認為侵犯隱私，應當妥善處理，調整攝像頭位置或調換工作位置。而且單位應保障個人監控信息只用于生產經營，不得提供給其他人或作其他用途，防止個人信息外泄。

　　而辦公區域監控與個人隱私保護的邊界可以通過拍攝范圍進行區分，若拍攝范圍及內容為不特定多數人，沒有涉及特定少數人的信息，拍攝范圍及內容不具有私密性，且不對外宣傳，一般不屬于侵犯個人隱私，反之，則可能涉嫌侵犯隱私權。如果員工認為公司安裝攝像頭進行侵犯了個人的隱私權，同時因此與單位發生爭議，員工可以向所在地的工會或勞動監察部門進行反映，要求其對此進行調查。

　　【小試牛刀】

　　(多選題)下列選項中屬于侵犯他人隱私權的行為是：

　　A.非法收集他人的個人信息

　　B.偷看某人病歷

　　C.為緝拿罪犯，公安局公布罪犯分子的自然情況

　　D.非法窺視他人私生活

　　【答案】ABD

　　【解析】第一步，本題考查人身權知識。

　　第二步，根據2021年版《民法典》第一千零三十二條規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

　　根據2021年版《民法典》第一千零三十三條規定，除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：(一)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧;(二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;(五)處理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隱私權。

　　因此，選擇ABD選項。

　　【拓展】C項：根據2021年版《民法典》第一千零三十六條第三項規定，處理個人信息，有下列情形之一的，行為人不承擔民事責任：(三)為維護公共利益或者該自然人合法權益，合理實施的其他行為。C項排除。

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（編輯：shirui）